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25 pasos para un destino
Escrito por Enrique en Gestión de Carrera ( Miércoles junio 14, 2006 )
- 25 pasos para un destino
- Fase I, paso 1: el histórico profesional
- Fase I, paso 2: Ejercicios psico-técnicos
- Fase I, paso 3: Evaluación de carrera
- Fase I, paso 4: Identificación de las realizaciones y competencias profesionales
- Fase I, paso 5: Exploración de las posibles opciones de carrera.
- Fase I, paso 6: Elección de objetivos de carrera
- Fase II, paso 7: Definición de la estrategia de búsqueda y plan de marketing
- Fase II, paso 8: Redacción de Curriculum Vitae
- Fase II, paso 9: Elección de sectores y empresas objetivo
- Fase II, paso 10: Identificación de canales de información al público
- Fase II, paso 11: Elección de empresas de selección de personal
- Fase II, paso 12: Preparación de las cartas de marketing
- Fase II, paso 13: Preparación de las referencias profesionales
- Fase II, paso 14: Desarrollo de la red de contactos personales
- Fase II, paso 15: Formación sobre los estilos de comunicación
- Fase II, paso 16: Entrenamiento para las entrevistas
- Fase II, paso 17: Información sobre las empresas objetivo
- Fase III, paso 18: Lanzamiento de la campaña de búsqueda
- Fase III, paso 19: Evaluación de las entrevistas
- Fase III, paso 20: Análisis del avance de campaña
- Fase III, paso 21: Negociación
- Fase III, paso 22: Evaluación de las ofertas
- Fase III, paso 23: Preparación para la entrada en el nuevo puesto
- Fase III, paso 24: Evaluación del programa
- Fase III, paso 25: Seguimiento
A continuación listo los 25 pasos de un programa de outplacement individual, pensado para obtener un trabajo cuando no tenemos uno. También se puede aplicar para obtenerlo teniendo uno. No soy el autor de la lista, así que según vaya desglosando los puntos en sucesivas entradas iré poneindo lo que yo creo que hay que hacer en cada caso. En algunos puntos me apoyaré en documentación relativa que tengo desde que hice un curso de Búsqueda Activa de Empleo. No descubro nada nuevo, de esto ya se ha escrito mucho. Espero que me sirva para fijar ideas y, de paso, puede que a algún despistado que venga por aquí a leerme le puedan servir de guía.
FASE I:
1.- HISTÓRICO PROFESIONAL
2.- EJERCICIOS PSICO-TÉCNICOS
3.- EVALUACIÓN DE CARRERA
4.- IDENTIFICACIÓN DE LAS REALIZACIONES Y COMPETENCIAS PROFESIONALES
5.- EXPLORACIÓN DE LAS POSIBLES OPCIONES DE CARRERA
6.- ELECCIÓN DE OBJETIVOS DE CARRERA
FASE II:
7.- DEFINICIÓN DE LA ESTRATEGIA DE BÚSQUEDA y PLAN DE MARKETING
8.- REDACCIÓN DEL CURRICULUM VITAE
9.- ELECCIÓN DE SECTORES Y EMPRESAS OBJETIVO
10.- IDENTIFICACIÓN DE CANALES DE INFORMACIÓN AL PÚBLICO
11.- ELECCIÓN DE EMPRESAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
12.- PREPARACIÓN DE LAS CARTAS DE MARKETING
13.- PREPARACIÓN DE LAS REFERENCIAS PROFESIONALES
14.- DESARROLLO DE LA RED DE CONTACTOS PERSONALES
15.- FORMACIÓN SOBRE LOS ESTILOS DE COMUNICACIÓN
16.- ENTRENAMIENTO PARA LAS ENTREVISTAS
17.- INFORMACIÓN SOBRE LAS EMPRESAS OBJETIVO
FASE III:
18.- LANZAMIENTO DE LA CAMPAÑA DE BÚSQUEDA
19.- EVALUACIÓN DE LAS ENTREVISTAS
20.- ANÁLISIS DEL AVANCE DE LA CAMPAÑA
21.- NEGOCIACIÓN
22.- EVALUACIÓN DE LAS OFERTAS
23.- PREPARACIÓN DE LA ENTRADAEN EL NUEVO PUESTO
24.- EVALUACIÓN DEL PROGRAMA
25.- SEGUIMIENTO
Algunos autores estiman que todo el ciclo puede llevar unas 20 semanas para acabar consiguiendo el fin buscado: el empleo deseado.
De reentrada en el trabajo
Permanezcan atentos a sus pantallas
Fase III, paso 18: Lanzamiento de la campaña de búsqueda
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6 comentarios para “25 pasos para un destino”
Comentarios
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Miércoles junio 14, 2006
Parece mas el temario de una oposicion
, o la lista de buenos propositos. En cualquier caso mas vale tener un plan, aunque sea para incumplirlo
Jueves junio 15, 2006
Muy bueno. Lo voy a utilizar en mis cursos.
Jueves junio 15, 2006
Me ha gustado mucho que hayas escrito sobre ello. Muchas veces no sabemos ni por dónde empezar y vamos dando palos de ciego sin pararnos a pensar qué podemos hacer. Tampoco tenemos asesoramiento. Así que muchas gracias por publicar algo así.
Jueves junio 15, 2006
Me lo apunto, a lo mejor hasta me hace falta
Martes diciembre 12, 2006
Bueno, está muy bien, sólo hay que pedir luego al mercado laboral que saque ofertas adecuadas y que pague dignamente (con esto quiero decir, 1000 euros al mes ya es una fortuna desde el punto de vista de las empresas; además, la tendencia en los últimos 8-9 meses ha sido de rebajar en unos 200 euros de media los salarios medios para no debutantes). Si el mercado es inexistente (y pasa más veces de las que la gentese imagina), todo este proceso no sirve de nada, y lo de las 20 semanas yo lo reduciría a bastantes menos, si se presenta la oportunidad buena y si el perfil encaja.
Miércoles mayo 27, 2009
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