Creo que has dado en la diana dicendo que hay que anotar el COMO de los éxitos.

Estoy leyendo el libro “Rompre las Reglas” de William A. Cohen (Ed. DEUSTO ISBN: 84-234-1860-X) que va desmontando uno a uno los pasos típicos que hemos recorrido todos buscando un empleo. Sobre el CV, recomiendo NO ENVIARLO. Precisamente lo que dices es cierto, puede parecer que tienes demasiada experiencia y los muy torpes piensan: “este -o esta- se me va a ir a las primeras de cambio porque lo que ofrezco se le queda corto.

Quizá sea que tienen miedo a que descubras que te han mentido en el proceso de selección y que no te están diciendo la verdad.

También puede pasar que si demuestras estar al dia tengan miedo de que “te los comas por los pies” y que asciendas por encima del que te quiere debajo de él.

Y luego tambien hay quien al ver que has estado en máss de tres empresas te sale con “tu has cambiado mucho de trabajo”. Esos son los que no se han enterado de que el trabajo para toda la vida ya no existe.

Seguiremos recorriendo el camino.

Estoy de acuerdo contigo en hacer una recopilación de toda tu experiencia para poder hacer tanto el Cv como un resumen de tus puntos fuertes, tus debilidades, la experiencia, etc.
Al mismo tiempo es importante anotar como has conseguido los éxitos y que conclusiones o lecciones has aprendido con los errores y fracasos.
El problema del Cv muchas veces es que la información que tu puedas tener o conseguir sobre la empresa y el puesto que ofrecen es mínima (Buscamos un Director de ….. funciones: las correspondientes al cargo. Enviar Cv a ……) con lo cual el Cv ha de ser bastante genérico.

Por cierto, últimamente, parece que saber demasiado, tener demasiada experiencia o preocuparte por estar al día en tu formación y entorno es perjudicial (Es la respuesta que he tenido 3 veces este último mes). Yo no estoy de acuerdo, pero parecerlo lo parece.

Es importante, tal como dices de meterlo todo en la mochila que te acompañara en este camino.