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Despidos pre-navideños
Escrito por Enrique en Gestión de Carrera ( Martes diciembre 5, 2006 )
Si el despido es de por si una experiencia traumática, en estas fechas pre-navideñas lo es especialmente más.
Con la llegada del nuevo año, algunas empresas se plantean cómo reducir gastos y suelen acabar recurriendo a lo más sencillo: despedir gente -claro, ponerse a pensar cómo sacar más rendimiento a su personal buscando ELLOS nuevos proyectos es más dificil, precísamente por eso, porque hay que pensar-.
Si te toca sufrir esto, lo que te puedo aconsejar -que conste que no soy profesional de asesoramiento de carrera ni nada parecido; simplemente estoy personalmente sensibilizado e interesado en el tema y por eso procuro estar un poquito informado- es que no quemes tu red de contactos antes de tiempo.
Me refiero a que no vayas sembrando tu CV por doquier, entre otras cosas porque lo primero que deberás hacer es ponerlo al dia. Ya he citado la lista de deberes que hay que hacer para buscar empleo, aunque estoy pendiente de acabar de desarrollar su contenido, sobre todo, como he dicho antes, por interés y sensibilidad personal.
Lo importante, según mi criterio, para estas fechas es que además de aprovechar para disfrutarlas en familia, aproveches el tiempo para prepararte para el pistoletazo de salida del próximo 8 de Enero. En ese dia se volverá a activar el mercado de trabajo, tanto el de superficie como el oculto -el que se mueve por red de contactos-
El resumen de todo lo que hay que hacer es:
- Primero hacer análisis de carrera y decidir qué trabajo quieres buscar.
- Segundo investigar en qué empresas se puede realizar ese trabajo y quien es la persona con poder de decisión en ese puesto. Y casi nunca será alguien de Recursos Humanos.
- Tercero prepararte adecuadamente: buen CV -por si hiciera falta-, algo de técnicas para entrevistas y sobre todo investigar a través de tu red de contactos cómo llegar a esa persona directamente.
La idea es llegar a quien te puede dar el trabajo a través de tu red de contactos. Por tanto, tienes todo este mes para preparar tu estrategia. No te duermas y estarás en posición destacada a primeros de Enero.
Yo he recopilado algo de bibliografia básica para poder prepararte. También puedes recurrir a un buen profesional (si tienes referencias de él, mejor) para que te asesore, si es que no te ves capaz de hacerlo solo.
Recuerda sobre todo NO QUEMAR LA RED DE CONTACTOS. Si le dices a alguien que estás en el paro y que buscas trabajo, como no le digas exactamente qué buscas y en dónde, no podrá ser un par de oidos activos en tu campaña de búsqueda. De no ser así, tu CV habrá caido en saco roto y ese contacto que has movido y que quizá con un poco de estudio previo pudiese haber sido crucial para accceder a quien te interesa realmente, habrá quedado quemado.
Mantén la calma y prepárate.
Despidos post-navideños
Mira que me chirría esto
La entrevista de desvinculación
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5 comentarios para “Despidos pre-navideños”
Comentarios
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Lunes diciembre 11, 2006
Enrique, estoy de acuerdo en bastantes cosas que cuentas, entre ellas que a la hora de buscar empleo has de tener paciencia, identificar qué quieres y no quemar la red de contactos (aspecto fundamental, este último). Pero discrepo contigo en una cosa y es que “casi nunca será alguien de RRHH”. Te contaré una cosa: hace bastante tiempo tuve que trabajar como comercial (era una campaña del censo, en Madrid) durante un par de meses y no sabes la de veces que no me abrieron la puerta, me cerraron con ella en las narices o simplemente me abrian con el cerrojo (un dia escribiré algo sobre ello).Ese día decidí que siempre que pudiera recibiría a todo aquel que tuviese algo que contarme (te garantizo que lo hago) y también decidí que si alguna vez tenía “algo de poder” (no creas que mucho) echaria un cable a quien lo necesitara. Si, trabajo en RRHH y te diré que intento colocar a la gente que se encuentra en las situaciones que relatas, aunque sea usando contactos de otras empresas.
Pero tienes razón, cuando no tienes trabajo te das cuenta que no tienes tantos amigos o contactos como pensabas.
Buena blog
Lunes diciembre 11, 2006
Lo primero, gracias por comentar.
Es evidente que lo de que casi nunca será alguien de RRHH es un poco forzado.
Lo que pretendo es llamar la atención a la gente para que busque la persona con decisión y acuda a ella sin intermediarios. Soy consciente de que es difícil, pero se puede conseguir.
No se puede sembrar el CV en departamentos de RRHH y quedarse esperando a ver si alguien te llama. En muchos casos no lo harán por muchas razones: quizá no entiendan tu CV y no sepan donde encajarte, quizá no estén buscando ese perfil en ese momento, quizá tengan demasiados CV en cartera como para que les llame la atención uno concreto o incluso puede que sean poco profesionales y no le den el tratamiento adecuado -hablando en plata, que lo tiren a la basura sin mirarlo siquiera-.
Me apunto tu blog como referencia desde el otro punto de vista. siempre es interesante conocer todos los lados de la realidad.
Martes diciembre 12, 2006
Enrique, no se como se le puede llamar al despido colectivo que quieren hacer en el lugar donde trabajo, si quieres o quereis ver los visitantes de este blog, una gran injusticia e ilegalidad, visitar esta dirección en la que os prodreis informar de todo, hasta ahora estamos expandiendo esta información con la esperanza de que prevalezca la justicia ante todo y no tengamos que buscarnos la vida por otros empleos. Ahí llevais la dirección http://www.eastmancomite.com/
un saludo.2ca1c
Miércoles diciembre 13, 2006
Nukamari, espero que lo que se os avecina sea lo menos traumático posible, aunque me temo que ya han decidido tomar las de Villadiego.
En ese caso, intentad que os paguen un servicio de outplacemente individual o por lo menos colectivo para que os ayuden a buscar un nuevo empleo.
Suerte y ánimo.
Lunes diciembre 22, 2008
[...] y tenemos que despedirte porque no sabemos dirigir la empresa”. Esto es lo que pasa muchas veces. Sangrante es el caso de Eastman, por poner un [...]