Habemus, que yo sepa, en los trabajos cualificados, los de los universitarios digamos, el periodo de prueba es seis meses. Lo digo porque a mi me dieron boleto 5 dias antes de esos seis meses para ahorrarse unos eurillos.

Por cierto, Habemus, si no tienes blog ¿a qué esperas?

Jaizki, voy a contextualizar un poco mi opinión, porque puesto así parece que estuviera promoviendo cualquier cosa.

Fulanito hasta antesdeayer era un estudiante de Teleco (por decir algo) que tras mucho esfuerzo ha conseguido completar sus estudios y defender un Trabajo de Fin de Carrera que le ha supuesto dedicar prácticamente otro año más de los previstos a sus estudios. (¿Se nota que soy del plan antiguo, eh?)

Hoy ya no tiene que ir a la escuela, así que aprovechando que tiene tiempo libre decide investigar qué tiene en sus bolsillos… Mmmm… ¡Nada! Alguna telaraña y unos céntimos de euro que le han quedado de las cuatro perras que ganó como socorrista en la piscina de la urbanización de su primo.

A fulanito lo que realmente le gusta es el desarrollo de hardware, para ello ha estado estudiando, pero ha tenido que mandar un buen montón de currículi, que muy probablemente acabarán en la misma mesa de la misma empresa “caza talentos” que selecciona personal para todas las empresas del sector. Esos curriculi se corresponden a otras tantas ofertas de puestos que en un 90% de los casos están relacionadas con TI y con desarrollo de aplicaciones.

Tras un tiempo viviendo de las telarañas y los centimillos, Fulantio es citado por la emprsa cazatalentos para trabajar como consultor junior en un proyecto -como era previsible, por otra parte- relacionado con el desarrollo de aplicaciones.

Fulanito se esmera en el proceso de selección y es subcontratado por una empresa de servicios (que se hace llamar consultora) para trabajar para un cliente del que no sabía su existencia hasta el mismo día en que empieza a trabajar.

Las condiciones 18000 euros brutos, jornadas que empiezan a las 8.00h y terminan cuando… se pueda, nunca antes de las 20.00h. Por supuesto las horas extras no existen, por lo tanto no sueñes con cobrarlas.
Y no te olvides del mes de prueba, durante ese mes (o a su término) la empresa puede despedirte de un momento a otro sin ninguna justificación más allá de “no te adecúas al perfil”.

Cuando Fulanito lleva un tiempo trabajando -Ya van 10 días, como corre el calendario- es citado para trabajar en una empresa modesta para trabajar como director de proyecto del diseño de un nuevo equipo de la gama de esta compañía.

Las condiciones 20000 euros brutos año, jornadas de 8 horas con entrada/salida flexible, aunque eres responsable de que el proyecto no sufra retrasos y de tí depende tener que dedicar más tiempo al día. No sueñes con cobrar horas extras. Seguro médico y en verano jornada intensiva. ¡Ah! Y un mes de prueba, claro.

¿Qué debe hacer Fulanito?
Desde mi punto de vista está claro. Fulanito debe sopesar las dos ofertas y, si considera que las condiciones de la segunda se parecen más a lo que a él le interesa, despedirse de la primera con educación y tomar la segunda con ilusión.

Fulanito no debe pensar en los costes de selección para la primera empresa. Esa empresa no se despeinaría al rescindir su contrato no ya en el periodo de prueba, sino en ningún momento.

Y aclaro, el periodo de prueba es para las dos partes.
Si la empresa no está conforme con el empleado, puede cancelar el contrato. Pero si el empleado no está conforme con la empresa lo puede hacer también.
En España tenemos la mala costumbre de pensar que las empresas son dioses que nos hacen favores a los empleados. Y no es así. Los empleados enriquecemos las empresas, no al revés.

Ahora Jaizki ¿Qué debe hacer Fulanito desde tu punto de vista?