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Fase I, paso 6: Elección de objetivos de carrera
Escrito por Enrique en Gestión de Carrera ( Lunes Enero 29, 2007 )
- 25 pasos para un destino
- Fase I, paso 1: el histórico profesional
- Fase I, paso 2: Ejercicios psico-técnicos
- Fase I, paso 3: Evaluación de carrera
- Fase I, paso 4: Identificación de las realizaciones y competencias profesionales
- Fase I, paso 5: Exploración de las posibles opciones de carrera.
- Fase I, paso 6: Elección de objetivos de carrera
- Fase II, paso 7: Definición de la estrategia de búsqueda y plan de marketing
- Fase II, paso 8: Redacción de Curriculum Vitae
- Fase II, paso 9: Elección de sectores y empresas objetivo
- Fase II, paso 10: Identificación de canales de información al público
- Fase II, paso 11: Elección de empresas de selección de personal
- Fase II, paso 12: Preparación de las cartas de marketing
- Fase II, paso 13: Preparación de las referencias profesionales
- Fase II, paso 14: Desarrollo de la red de contactos personales
- Fase II, paso 15: Formación sobre los estilos de comunicación
- Fase II, paso 16: Entrenamiento para las entrevistas
- Fase II, paso 17: Información sobre las empresas objetivo
- Fase III, paso 18: Lanzamiento de la campaña de búsqueda
- Fase III, paso 19: Evaluación de las entrevistas
- Fase III, paso 20: Análisis del avance de campaña
- Fase III, paso 21: Negociación
- Fase III, paso 22: Evaluación de las ofertas
- Fase III, paso 23: Preparación para la entrada en el nuevo puesto
- Fase III, paso 24: Evaluación del programa
- Fase III, paso 25: Seguimiento
Con todo lo visto hasta ahora, debemos tener ya claro qué somos, qué hemos hecho y qué queremos hacer, puesto que hast nos hemos hecho un “plano” del empleo que buscamos.
Ahora toca elejir objetivos para de carrera, metas a las que llegar. Por tanto, debemos empezar a indagar en donde podamos ir sacando empresas objetivo.
Una idea es buscar en anuarios especializados, web especializadas también sirven. Se trata de conseguir una lista de empresas objetivo en las que ese trabajo que buscamos nos está esperando.
Conviene ir identificando el puesto concreto y la persona que decide. Posteriormente, definiremos en detalle esta información y realizaremos investigación en nuestra red de contactos para poder acceder directamente a esa persona, sin pasar por el departammento de Recursos Humanos.
De todos modos, en esta fase, nos interesa la visión de conjunto, las listas genéricas. Ya iremos acotando primeramente las empresas objetivo y su sector, para posteriormente obtener toda la información posible de ellas.
Ya hemos terminado la Fase I. He creado un PDF recopilando todos los artículos,que teneis disponible para descarga aqui. Dejaré un enlace en la parte derecha de la página, sección DESCARGAS.
25 pasos para un destino
Fase I, paso 3: Evaluación de carrera
Fase II, paso 17: Información sobre las empresas objetivo
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