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Fase II, paso 8: Redacción de Curriculum Vitae
Escrito por Enrique en Gestión de Carrera ( Martes abril 3, 2007 )
Ya os he hablado anteriormente algo sobre el tema e incluso he puesto un ejemplo de cómo es un CV antes y después de una revisión.
Hagamos ahora una breve reseña de cómo redactar un CV.
El CV en cierto modo es nuestra tarjeta de visita en el mercado laboral. Tiene como objetivo llamar la atención para conseguir una entrevista que nos lleve al trabajo deseado. Como norma general, se debe redactar con frases cortas y párrafos breves. Utiliza términos simples. Cuantifica logros, usa tantos por ciento, cantidades mensurables. Coloca las oraciones más expresivas al principio. Repasa cuidadosamente la sintaxis, ortografía, gramática y signos de puntuación . No utilices el pronombre yo, dejarlo implícito. Emplea la tercera persona de singular . Evita autoreferencias personales y subjetivas. No incluir aficiones a menos que contribuya decididamente a reforzar tu capacidad laboral frente al empleo que solicitas. No abuses de tecnicismos que hagan incomprensibles el currículum para una persona no experta en tu área .
Lo veremos mejor con una lista de comprobación al final.
Tipos principales de CV:
Cronológico: es el más común. Es un desglose organizado en el tiempo, usualmente a la inversa -lo más nuevo primero- en el que se ve tu recorrido profesional a lo largo del tiempo en las diferentes empresas en las que has estado. El inconveniente puede venir si has estado en varias empresas, cosa que a algunos de RRHH les parece mal -allá ellos-. Suele ser el que tenemos todos y mandamos siempre uno igual, lo que es otro error porque hay que redactar uno para cada puesto.
Funcional: este es más indicado en redacción ad hoc para cada puesto al que se opte ya que nos limitamos a reflejar aquellas funciones que corresponden con las del puesto solicitado. De ese modo, ofrecemos un mayor encaje con el proceso de selección que lleven a cabo.
Mixto: Sería el cronológico en el para cada empresa vamos desglosando las funciones que hemos desempeñado.
También hay CVs redactados en otros idiomas, generalmente inglés. En este caso tenemos que tener en cuenta el formato según quien lo vaya a leer. Si en realidad lo lee un español, con una traducción basta. Pero si te lo lee una persona de otro país, entonces lo mejor es investigar qué tipos de CV gustan en ese pais y adaptar su redacción a ese formato. Así le facilitamos las cosas y hacemos ver que nos informamos sobre nuestro cliente, en este caso el que lee nuestro CV. En el caso del CV en inglés -también conocido como resumé- se pueden citar referencias ya que en el mundo anglosajón es muy habitual contactar con esas referencias para validar al candidato.
También es importante prestar atención a la carta de acompañamiento del CV que deberemos redactar teniendo muy en cuenta el puesto al que se opta, para picar la curiosidad del lector y hacer que quiera leer nuestro CV.
Como lista de comprobación de vuestro CV, aquí tenéis una:
- ¿Da a primera vista una impresión impecable; de claridad y orden?
- ¿La calidad de la copia es perfecta? ¿El papel es de excelente calidad?
- ¿La presentación la has clarificado con los títulos de los diferentes apartados?
- ¿Los párrafos están bien separados, espaciados?
- ¿Has eliminado todo tipo de correcciones y, retoques?
- ¿La ortografía y la sintaxis son impecables y no hay errores de mecanografía?
- ¿Los caracteres utilizados son fáciles de leer y elegantes?
- ¿Tu foto sugiere optimismo y dinamismo?
- ¿Has hecho figurar al principio de tu cv informaciones interesantes para el lector, que despierten su curiosidad?
- ¿Las frases son cortas? (15 palabras como máximo)
- ¿Cada frase comprede un verbo activo de accion?
- ¿Todas las palabras utilizadas son sencillas y correctas?
- ¿Las fechas se exponen de la misma forma en todo el cv?
- ¿Mencionas el significado de cada sigla o abreviatura?
- ¿Evitas el etc. y demás?
- ¿Indicas dos números de teléfono en los que sea posible, en cualquier momento localízarte o dejar un mensaje? ¿Se ven claramente?
- ¿Los datos personales quedan consignados en el cv?
- ¿Antes de redactar tu cv has definidocon precisión tu objetivo profesional y este objetivo se menciona claramerite en tu cv?
- ¿Queda equilibrada la presentación de tus diferentes empleos?
- ¿Existe proporcionalidad entre los distintos apartados del cv?
- ¿No existen huecos en tu historial profesional?
- ¿Has expuesto tu titulación principal y no el detalle de tus estudíos?
- ¿Para cada empresa citada, has mencionado algunos datos que parnitan situarla (facturación, plantilla …)?
- ¿Son verdaderas todas las informaciones?
- ¿Has dado desde el principio, tres o cuatro datos importantes que te definan profesionalmente?
- ¿Has evitado toda información que pueda ser interpretada negativamente?
- ¿Has escrito cada dato pensando en la obtención de una entrevista?
- ¿Has suprimido todas las palabras con connotaciones negativas?
- ¿Para cada empleo citado has expuesto tu responsabilidad, y tus logros y tus resultados?
- ¿Hlas apoyado todas las informaciones con datos?
- ¿No aludes a las razones por las que dejaste tus anteriores empleos?
- ¿No expresas tu disponibilidad inmediata, lo que da una impresión de estar poco solicitado?
- ¿Has mencionado actividades extraprofesionales y has resaltado cualidades personales que desarrollaste en ellas?
- ¿Has obviado el tema salario, actual y deseado, reservando ese tema para la entrevista?
Entre estas pequeñas pinceladas y el genial artículo de Angel Medinilla, creo que te puede quedar un CV niquelado.
25 pasos para un destino
Fase I, paso 1: el histórico profesional
Fase II, paso 17: Información sobre las empresas objetivo
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5 comentarios para “Fase II, paso 8: Redacción de Curriculum Vitae”
Comentarios
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Miércoles abril 4, 2007
Mi curriculum es mi blog.
Hoy he conocido tu Blog, me parece muy interesante. Si te apetece, visítame, me encantaría saber qué opinión tienes del mío. Si te gusta y me enlazas, serás uno de los supervivientes del FIN DE LOS TIEMPOS. Yo te mandaré las instrucciones que deberás seguir llegado el momento. Un saludo.
Domingo abril 8, 2007
¿Currículo? ¿Aún existe ese instrumento arcaico?
Domingo abril 8, 2007
Ianobil, como spammer seguro que te contratan.
Jueves abril 12, 2007
En una de las sesiones de RRHH del MBA relacionadas con la Selección ofrecieron los siguientes datos:
Principales problemas de los Departamentos de Selección en relación con los CVs:
- Escasez de CVs de perfiles juniors y cargos intermedios
- Excesivo números de CV recibidos de perfiles administrativos
- Elevado número de CVs con faltas de ortografía (40%)
- Gramática pobre (50%)
- Exageraciones en el CV (53%)
- Falta de claridad en la carrera profesional (40%)
- Exceso de información personal en los CV.
Jueves abril 12, 2007
Veamos, Morrigan:
- Escasez de perfiles de juniors e intermedios: ¿en dónde? no me lo creo. al contrario, donde creo que hay más escasez es en los perfiles más altos. Me refiero que aunque te manden 1000 cv para un cargo directivo de 100.000 euros al año, de un vistazo eliminas a los que no tienen perfil real con experiencia directiva. Este punto deberían aclarartelo un poco, creo yo .
- Excesivo número de CVs para administrativos: que pasa, ¿que los administrativos no tiene derecho a que les paguen una mierda un poquito mejor?. Hay que ser sinvergüenza siendo un ADMINISTRATIVO en RRHH y decir eso.
- Gramática pobre: ¿No será que los torpes de RRHH no se enteran de lo que dice y ponen esa excusa? Al fin y al cabo, son administrativos (con perdón de los buenos administrativos que no están en RRHH y dominan la gramática)
- Exageraciones en el CV: Me parece raro de los de RRHH se den cuenta de eso leyéndolo. Eso es que no se enteran de lo que leen, como siempre.
- Falta de claridad en la carrera: Si ellos no saben, que te dejen hablar directamente con el que decide. Para RRHH o has estado toda la vida haciendo lo mismo o te vienen con que tu carrera es difusa, no definida o que eres un “inadaptado social”. Como he dicho antes, no se enteran de nada.
- Exceso de información personal: UNICO PUNTO CON LÓGICA Y RAZÓN, pero es que es de perogrullo. Con poner nombre y apellidos, teléfono y correo electrónico es suficiente. Más sobra y ocupa espacio en el papel.
COROLARIO: HUYE DE RRHH COMO DE LA PESTE. Busca al que decide la contratación del puesto de trabajo que deseas y accede a él a través de tu red de contactos. Cuando esa persoan diga que te contraten a tí sólo deberás dar el CV para que el de RRHH -que se la ha comido doblada- lo incluya en la carpeta con tu dossier.