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Fase II, paso 9: Elección de sectores y empresas objetivo
Escrito por Enrique en Gestión de Carrera ( Jueves Abril 19, 2007 )
- 25 pasos para un destino
- Fase I, paso 1: el histórico profesional
- Fase I, paso 2: Ejercicios psico-técnicos
- Fase I, paso 3: Evaluación de carrera
- Fase I, paso 4: Identificación de las realizaciones y competencias profesionales
- Fase I, paso 5: Exploración de las posibles opciones de carrera.
- Fase I, paso 6: Elección de objetivos de carrera
- Fase II, paso 7: Definición de la estrategia de búsqueda y plan de marketing
- Fase II, paso 8: Redacción de Curriculum Vitae
- Fase II, paso 9: Elección de sectores y empresas objetivo
- Fase II, paso 10: Identificación de canales de información al público
- Fase II, paso 11: Elección de empresas de selección de personal
- Fase II, paso 12: Preparación de las cartas de marketing
- Fase II, paso 13: Preparación de las referencias profesionales
- Fase II, paso 14: Desarrollo de la red de contactos personales
- Fase II, paso 15: Formación sobre los estilos de comunicación
- Fase II, paso 16: Entrenamiento para las entrevistas
- Fase II, paso 17: Información sobre las empresas objetivo
- Fase III, paso 18: Lanzamiento de la campaña de búsqueda
- Fase III, paso 19: Evaluación de las entrevistas
- Fase III, paso 20: Análisis del avance de campaña
- Fase III, paso 21: Negociación
- Fase III, paso 22: Evaluación de las ofertas
- Fase III, paso 23: Preparación para la entrada en el nuevo puesto
- Fase III, paso 24: Evaluación del programa
- Fase III, paso 25: Seguimiento
Ahora toca trabajar hasta sus útlimas posibilidades con el conocido ejercicio de la flor de Richard N. Bolles (¿De qué color es su paracaidas?).
Yo lo traté en las fase I, paso 5.
Ahora lo que se debe hacer con ese mapa que nos hemos creado del trabajo que deseamos es buscar, como dice el título de este artículo, los sectores y empresas objetivo.
Para ello, podemos primeramente usar internet para identificar empresas dentro del sector que hayamos elegido. En realidad esto ya lo habíamos hecho en el paso 6; lo que haremos ahora es acabar de conformar esa lista lo más detalladamente posible.
Ahora viene el trabajo fundamental: debemos averiguar quién es la persona con poder de decisión para el puesto que queremos. Para ello, podemos recurrir a directorios como el DICODI o el de Dun & Bradstreet.O a webs en las que conseguir el dato del contacto, como Spoke o Schober. También conviene echarle un ojo a las redes de contactos LinkedIn, XING, eConozco -comprada receintemente por la anterior y que acabarán fusionadas en una sola- y Neurona, que son las más profesionales que se me ocurren. Seguro que hay más, pero las desconozco.
Otra forma de obtener el dato es usando nuestra red de contactos para contactar con alguien de dentro de la empresa. Más adelante también deberemos activar nuestra red de contactos para conseguir acceder a esa persona directamente sin pasar por Recursos Humanos, nuestro “enemigo natural” en la búsqueda del trabajo de nuestros sueños.
Poco a poco, vamos preparando el terreno para lanzar nuestra campaña activa de búsqueda. Permanezcan atentos.
Fase I, paso 6: Elección de objetivos de carrera
Fase II, paso 17: Información sobre las empresas objetivo
25 pasos para un destino
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