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Fase II, paso 10: Identificación de canales de información al público
Escrito por Enrique en Gestión de Carrera ( Miércoles Mayo 16, 2007 )
- 25 pasos para un destino
- Fase I, paso 1: el histórico profesional
- Fase I, paso 2: Ejercicios psico-técnicos
- Fase I, paso 3: Evaluación de carrera
- Fase I, paso 4: Identificación de las realizaciones y competencias profesionales
- Fase I, paso 5: Exploración de las posibles opciones de carrera.
- Fase I, paso 6: Elección de objetivos de carrera
- Fase II, paso 7: Definición de la estrategia de búsqueda y plan de marketing
- Fase II, paso 8: Redacción de Curriculum Vitae
- Fase II, paso 9: Elección de sectores y empresas objetivo
- Fase II, paso 10: Identificación de canales de información al público
- Fase II, paso 11: Elección de empresas de selección de personal
- Fase II, paso 12: Preparación de las cartas de marketing
- Fase II, paso 13: Preparación de las referencias profesionales
- Fase II, paso 14: Desarrollo de la red de contactos personales
- Fase II, paso 15: Formación sobre los estilos de comunicación
- Fase II, paso 16: Entrenamiento para las entrevistas
- Fase II, paso 17: Información sobre las empresas objetivo
- Fase III, paso 18: Lanzamiento de la campaña de búsqueda
- Fase III, paso 19: Evaluación de las entrevistas
- Fase III, paso 20: Análisis del avance de campaña
- Fase III, paso 21: Negociación
- Fase III, paso 22: Evaluación de las ofertas
- Fase III, paso 23: Preparación para la entrada en el nuevo puesto
- Fase III, paso 24: Evaluación del programa
- Fase III, paso 25: Seguimiento
Como ya he comentado en algún que otro paso, en este concreto no sé exactamente de qué se trata, así que improvisaré un poco.
Creo que este paso es el referente a crearte una lista de sitios de referencia para obtener información de empresas y de ofertas de empleo.
Los canales de información al público típicos son: anuncios en prensa, anuncios en revistas especializadas, oficinas de empleo -esto creo que muy muy muy poquito-, empresas de trabajo temporal, empresas de selección de personal y webs de empleo, principalmente.
Sobre los anuncios en prensa, muchas veces son anuncios ciegos en donde no se dice qué empresa es. En estos casos puede tratarse de una selección externa y podremos intentar contactgar con la empresa de seleccción para que nos diga qué empresa es. Para esto deberemos plantearnos una buena estrategia telefónica porque lo lógico es que no lo digan porque si te los saltas, ellos no cobran. Así que prácticamente habrá que engañarlos para sacar ese dato. Otras veces ponen un apartado de correos, lo que es una pista porque nadie pone un apartado de correos muy lejos de donde está. Por tanto, no podemos poner a pensar en qué empresa de ese tipo -según lo que veamos en el anuncio podremos pensar en varias, casi seguro- tiene una sede cerca de esa oficina de correos.
Respecto a oficinas de empleo del INEM lo que puedo decir es que las veces que fui por allí para los sellados trimestrales había tablones de anuncios con empleos, pero no os vayais a pensar que allí estará el trabajo de vuestros sueños. O quizá si.
Las empresas de trabajo temporal son una opción principalmente para trabajos poco cualificados, creo yo. Los titulados universitarios me parece a mi que poco recurren a estos intermediarios que aunque ahora ya no se llevan la parte del león -por ley debes cobrar lo mismo que cualquier persona directamente contratada en es e puesto- no lo veo como la forma óptima de encontrar el empleo que realmente quieres.
Las empresas de selección de personal son otra cosa. Aquí si puedes optar a un puesto de nivel. En definitiva, se trata de entrar en su cartera de candidatos para que te vayan pasando a sus clientes. Veremos algo más en el siguiente paso de este proceso de búsqueda de empleo.
En este punto me viene ahora a la cabeza la élite de este tipo de empresas: los head hunters. Para que tratar con head hunters debes tener una carrera profesional o brillante o muy prometedora y saber venderte ante ellos. Sobre esto se ha escrito algún que otro libro. Lo veremos en el siguiente paso, también.
Sobre las web, te puedes inscribir en los diversos portales de empleo y esperar. Yo personalmente pienso que no es tan efectivo como debiera. De hecho, por citar un caso, estoy en Infojobs desde su inicio, creo recordar, y no me han llamado NUNCA.
Otra opción sería – y no está en la lista- ir a una agencia privada de colocación. De eso hoy por hoy no lo hay en España. Lo más parecido es contratar a un consultor de carrera para que te asesore y te acompañe en tu proceso de búsqueda de empleo. Lo malo es que esto en España no parece entenderse. La gente cree que paga un dinero a una persona y esa persona la va a dar el puesto de trabajo que él quiere. No es así; se paga por un proceso de asesoría y de ayuda para hacer una búsqueda organizada de empleo. Si no lo pagas, lo tendrás que hacer tú y dependerá de lo metódico que seas para obtener resultados antes o después. Generalmente, con el consejo de un profesional se obtienen resultados mejores y antes que buscando empleo a las bravas.
25 pasos para un destino
Fase II, paso 17: Información sobre las empresas objetivo
Fase I, paso 6: Elección de objetivos de carrera
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