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Fase II, paso 11: Elección de empresas de selección de personal
Escrito por Enrique en Gestión de Carrera ( Lunes mayo 28, 2007 )
Veamos ahora qué deberíamos pedirle a estas empresas intermediarias.
Habitualmente estas empresas son contratadas por las empresas que quieren un profesional para cubrir una vacante y son ellas, las empresas de selección, las que hacen el filtrado para presentar un grupo reducido de candidatos a la empresa para que esta decida.
Mi idea sobre qué debemos pedir a estas empresas es clara: que no nos consideren un cromo que venden al mejor postor. Para evitar esto creo que llegado este punto del proceso de búsqueda de empleo, ya tenemos claro qué estamos buscando. Por tanto, creo que lo mejor que podemos hacer es contactar directamente nosotros con una de estas empresas y hablar con algún consultor senior o responsable de nuestro mercado objetivo para decirle claramente qué estamos buscando.
De este modo nos conocen directamente, saben que tenemos iniciativa porque hemos ido nosotros a ellos a decir qué queremos y ven claramente que tenemos un objetivo definido, lo que les facilita a ellos el trabajo.
Las empresas de head hunters son algo parecido, aunque algo más selecto. Estas empresas se fijan en las trayectorias de directivos para poder tener candidatos adecuados cuando alguien quiere un directivo.
Creo que lo que he expuesto puede ser perfectamente válido: si les explicas claramente tu objetivo, consigues lo mismo: diferenciación, notoriedad y fijar tu marca propia. Vaya, me estoy pareciendo a Andrés. 
En cualquiera de los dos casos, es evidente que procediendo así no nos lamarán para cubrir el cupo de entrevistas que les haga falta para quedar bien con el cliente final, si no que nos llamarán cuando haya algo que encaje en lo que les hemos explicado claramente que buscamos.
El éxito, en este caso, reside más en la profesionalidad de nuestro interlocutor. Si por un casual es de Michael Page, olvídate. No se enteran de nada. Con otras no he tenido experiencias directas o son de hace tanto tiempo que por eso no lo cito.
Por tanto, sigue estos consejos:
- Hazte una lista de empresas de selección.
- Averigua el responsable de los puestos en tu sector objetivo
- Consigue una cita con esa persona. Si lo hace a través de tus contactos, te recibirá más fácilmente.
- Deja bien claro qué buscas y qué NO buscas.
- Haz un seguimiento mensual para ver si te están teniendo en cuenta.
- Si percibes que no te están teniendo en cuenta, exije que borren tus datos de sus listas.
Espero que encuentres a un buen profesional.
25 pasos para un destino
Fase I, paso 6: Elección de objetivos de carrera
Fase II, paso 17: Información sobre las empresas objetivo
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