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Canales selectivos de búsqueda de empleo
Escrito por Enrique en Gestión de Carrera,Trabajo ( Miércoles septiembre 5, 2007 )
Cuando decides buscar empleo en el mercado visible sabes que las buenas ofertas van a tener muchísimos candidatos, además de saber que debes intentar averiguar porqué esa buena oferta no se ha conseguido cubrir con el mercado oculto, es decir, a través de contactos y referencias, sin tener que sacar la oferta a la calle. Algunas veces será porque directamente han optado por esa via, pero otras sería interesante saber los entresijos para averiguar cómo se ha tenido que acabar publicando.
Optando por la via mencionada puedes intentar buscar canales selectivos en los que a priori el grupo de posibles candidatos es mucho menor. A priori, porque muchas veces se publica la misma oferta en un canal masivo y en uno selectivo y dudo que se le dé distinto tratamiento al candidato según de donde venga.
Estos canales selectivos son, entre otros, las webs de empleo de los Colegios Profesionales, las ofertas en revistas especializadas del sector o bolsas de empleo privadas.
Me entero por un correo recibido ayer que Infojobs va abrir agencia en Second Life. Analicemos un poco este caso.
Second Life es un mundo virtual que a algunos no nos gusta, pero que está haciendo furor y en el que se empiezan a ver posibilidades de negocio. Tambien hay quien apunta que se pueden hacer tejemanejes de muy distinto pelaje a la búsqueda de empleo.
Con este movimiento Infojobs realiza primero una campaña de imagen para decir que son “guais” y están en Second Life y segundo un posicionamiento claro, y esto es lo que puede ser interesante, para obtener una via de selección de candidatos con un perfil claramente tecnológico.
Por tanto, entrar en ese espacio de Second Life puede ser interesante para acceder a ofertas, siempre y cuando sólo se publiquen ahí.
Espero que si te decides a usar ese canal te vaya bien. Personalmente tengo mi CV en Infojobs desde que se creó, me parece que allá por 1998, y NUNCA me ha salido una oportunidad de cambiar de empleo. Lo más cercano fué una entrevista, creo recordar que en 1999, en la que me ofrecían la mitad del sueldo que estaba ganando. Aún así este verano he conocido a una persona que ha cambiado 3 veces por Infojobs. Por tanto, parece que no es simplemente un portal de publicidad de empresas como yo creía.
Habréis visto que no pongo enlace a Infojobs. La razón es que todo el mundo sabe dónde está y yo no voy a dar publicidad a un portal que no me ha servido en 9 años y porque además pedí contacto en LinkedIn y en Neurona a una persona de Infojobs que tiene un blog muy conocido en el sector de “recursos” humanos y que no se ha dignado ni ha contestar. Esto me confirma la prepotencia de quien cree tener la sartén por el mango. Por cierto, LinkedIn es otro canal selectivo de búsqueda de empleo porque se publican ofertas exclusivas en él.
Recuerda, tu carrera profesional la manejas tú, que decides a dónde quieres ir. No te dejes manipular. Pero si decides optar por las ofertas publicadas, por lo menos intenta buscarte un canal poco concurrido para tener menos competidores.
ACTUALIZACIÓN: Pues me equivoqué de lleno. La persona que citaba como prepotente me ha enviado un correo y resulta que desde hace tiempo no acepta invitaciones de nadie en ninguna red de contactos. Al final va a resultar que el prepotente y listillo voy a ser yo.
Fase II, paso 10: Identificación de canales de información al público
25 pasos para un destino
Fase III, paso 20: Análisis del avance de campaña
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2 comentarios para “Canales selectivos de búsqueda de empleo”
Comentarios
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Miércoles septiembre 5, 2007
Totalmente de acuerdo contigo.
Mi experiencia personal con Infojobs y Monster es negativa, en cambio la experiencia a través de, por ejemplo, Price Waterhouse Coopers, Michael Page, linked-in, xing y el COIT, bastante mejor.
Lo curioso es que, muy por encima de todas ellas, el boca a boca de jefes en antiguas empresas y comerciales con los que he tratado, francamente espectacular.
Miércoles septiembre 5, 2007
En el caso de Michel Page mi experiencia también ha sido negativa. Por referencias, sé que el funcionamiento en España ha heredado la forma francesa de trabajar. Mejor hubieran hecho adaptando el modelo inglés, el de los padres de la criatura, que parece máss efectivo.
Respecto al boca a boca, es una prueba más del “networking”, de la importancia de la red de contactos, que es como se consiguen los mejores trabajos.
En lo que respecta a mi, voy a empezar a poner mi red a trabajar.