« Una nueva web de Andrés | Inicio | Viadeo y Blogs La Conversación »
Fase III, paso 22: Evaluación de las ofertas
Escrito por Enrique en Gestión de Carrera ( Martes octubre 16, 2007 )
Ya estás casi con un pie dentro de tu nuevo trabajo. Tras pasar las entrevistas pertinentes y realizar una buena negociación ha llegado el momento que esperabas: te han hecho una oferta.
Ahora te toca evaluar esa oferta y dar el si definitivo. No debería ser difícil porque con los pasos ya citados debes tener suficientemente claro el trabajo que se va a hacer y en qué condiciones. Aún así, debes pedir una carta de compromiso con los datos sobre la oferta bien claros: tipo de contrato, puesto que vas a ocupar, condiciones salariales -incluyendo beneficios sociales, tickets de comida, seguros médicos, etc-, lugar de trabajo -para que luego no te aparezca una cláusula de movilidad por sorpresa-, fecha de comienzo del contrato y cualquier otra cosa que hayas negociado y que deba aparecer.
Hay dos motivos claros: el primero es que tengas un compromiso por escrito en donde todo está reflejado, ya que las palabras se las lleva el viento y te podría pasar lo conocido de “prometer hasta el meter y después de metido, nada de lo prometido”. El segundo es que tú vas a dejar un trabajo voluntariamente para irte a ese puesto. Tienes que hacer un preaviso conforme a lo que haya establecido tu convenio, tu contrato o el Estatuto de los Trabajadores. Si durante ese tiempo en la nueva empresa cambian de opinión y no te contratan o bien por haber decidido a útlima hora que era mejor otro candidato o por haber habido un cambio de criterio que hace innecesaria tu incorporación, te encuentras en un verdadero problema. Te has despedido voluntariamente de tu empleo y por tanto no tienes derecho a cobrar subsidio de desempleo. Con esa oferta vinculante que cito puedes demostrar que ibas a ser contratado y que han sido ellos los que han roto el acuerdo escrito. De este modo puedes cobrar el paro.
Este punto, la defensa de tus intereses, me lleva a otro punto muy importante. Tu despedida de la antigua empresa. Aunque haya sido un verdadero infierno mi consejo es que NO QUEMES LAS NAVES. Haz tu salida lo más fácil posible para la empresa. Si te ha pasado -no suele pasar, pero podría- que al final se vuelvan para atrás en el nuevo trabajo es posible que puedas re-entrar en la empresa que estabas, aunque no es muy recomendable según mi opinión. Si no te ha pasado puede que en un futuro tu antigua empresa te intente recuperar y en ese momento estarás en disposición de negociar tus condiciones de regreso.
Como he dicho, aconsejo no volver a la empresa si al final no entras en la que iba a ser tu nueva empresa y tampoco recomiendo usar la oferta del nuevo trabajo para aceptar una contraoferta. Yo creo que si decides irte, te vas y no hay vuelta de hoja. Si aceptas una contraoferta creo que has quedado “tocado” en la empresa y que piensan que seguirás buscando para irte o para forzarles a mejorarte de nuevo las condiciones. Esto puede llevar a que te busquen un sustituto y te encuentres con una bonita carta de despido una vez localizado.
También puede pasar, y lo conozco en primera persona, que te hagan la contraoferta para que no aceptes el nuevo trabajo y que a las tres semanas, cuando ese puesto al que ibas está cubierto por el candidato que estaba detrás de ti en las posibilidades de ser contratado, te despidan de modo que te quedes sin ninguno de los dos trabajos.
Por tanto, despídete como un “gentleman” -o “gentlewoman”- por lo que pudiera pasar y procura que quede por escrito todo lo pactado para tu nuevo puesto de trabajo
25 pasos para un destino
Los peligros de la contraoferta
Fase I, paso 3: Evaluación de carrera
Categorías: Gestión de Carrera | 1 comentario »
1 comentario para “Fase III, paso 22: Evaluación de las ofertas”
Comentarios
AVISO: Debido al abuso por parte de algunos usuarios, he eliminado el plugin DoFollow. Por tanto, los comentarios siguen la política estándar de Wordpress y llevan el atributo "nofollow". Esto quiere decir que no te van a redirigir tráfico a tu sitio a través de los buscadores.
Si a pesar de este aviso, dejas un comentario sin sentido para capturar tráfico hacia tu sitio -especial aviso a los de soluciones financieras, finanzas forex, multiniveles y similares- lo eliminaré inmediatamente.
REPITO: No insistas en dejar un comentario pensando que no lo voy a ver y que vas a conseguir tráfico. Que no se actualicen contenidos no significa que no se vigilen los comentarios. Lo borraré en cuanto me llegue el aviso a mi correo.
NOTICE TO SPAMMERS: Any spam comment will be immediately removed. Comments are under strict control.
Martes marzo 4, 2008
[...] Ayer en la cola del comedor escuché a dos personas hablando sobre la salida de uno de la empresa y la posibilidad de pensar en una contraoferta. Me metí enmedio de la conversación y le aconsejé que no se debe aceptar una contraoferta.Sobre la contraoferta ya os di unas pinceladas por aquí. [...]