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Oposiciones (VIII)
Escrito por Enrique en Personal,Trabajo ( Martes noviembre 27, 2007 )
Vamos por partes. Primero hablaremos de la oposición a ingeniero de telecomunicación de RTVE.
En esta ya ha salido la nota provisional de la segunda parte. Teniendo en cuenta que no tenía ni idea de lo que podía ir el examen porque no miré nada, creo que he quedado mejor de lo que pensaba porque no he quedado el último, pero casi.
Como dije, eramos 41. 12 no se presentaron y de los 29 que quedan mi puesto, salvo modificaciones en las notas definitvos y/o error mio, es el 26. Como eran 10 plazas es casi imposible que me llamen para entrar. Aún así me parece que sería descabellado entrar con un sueldo tan bajo que me haría imposible llegar a final de mes.
En este caso alguien dirá que porqué me he presentado. Aparte de alguna consideración que aquí no voy a vertir, una razón es conocer este proceso para saber cómo prepararse para otro proceso similar que puediera ser más interesante salarialmente. En este caso he visto claro que lo que había que haberse estudiado es la página de licitaciones de RTVE durante al menos un par de años. Si sabías los pliegos que han sacado y te los estudiabas, estoy seguro que ahí tenías las respuestas a este segundo examen práctico.
Aún así, habrá que esperar. Igual que ha habido 12 que no se presentaron a la segunda prueba, puede que haya varios que no deseen finalmente entrar y hasta puede que me llamen. Ya veremos, pero no creo que se dé el caso.
Sobre ADIF. No pasé la segunda parte. Intenté que la persona de la empresa de selección me diera razones y al final tuve que pedir explicaciones a ADIF enviando un Burofax.
En la primera parte no estuvo mal. Quedé el 19 de 60. Pasabamos 20 a la segunda fase. Saqué un global de un 58%, osea la media. Me salió mejor la parte de Ofimática y la de Inglés.
En la segunda fase había dos partes: la valoración personal y la de competencias. Se puntuaban sobre 15 y sobre 20 respectivamente. Había que sacar en total 25 para superar esta fase. Yo obtuve 21. En la parte de competencias me puntuó con 14 sobre 20 -osea un 7- por tanto queda claro -incluso para una persona de una empresa de selección que por su formación es IMPOSIBLE que conozca realmente lo que puede hacer un ingeniero- que soy más que competente para lo que se requería. Lo malo es que la chica que me hizo la entrevista me suspendió en la valoración personal con un 7 sobre 15. Eso me da un total de 21 puntos. La persona de ADIF que me llamó para explicarme los resultados comentó que han visto que 25 sobre 40 para pasar era mucho y que tanto yo como algún otr@ candidat@ -no especificó sexo- con 22 o 23 puntos eramos perfectamente validos para aparecer con puntuación. Es decir, para estar en una bolsa a la espera de que nos puedan llamar y no para estar eliminados.
Alguna lengua viperina podría decir “si te ha suspendido, habrá visto algo malo en tí”. El caso es que me acabé poniendo en contacto a posteroiri con ella y me dijo que no había nada negativo. Tan simple como que había otros candidatos mejores. Esto lo acepto, pero lo que no acepto es que me suspenda. Veréis porqué.
En la entrevista salió una pregunta que me hizo ella, que no tiene lugar y que creo que la usó para suspenderme. Me preguntó si era consciente de que iba a perder sueldo. Quiero pensar que dedujo eso por mi experiencia y que no lo decía por haber recibido el dato de mi salario actual. Como digo, esa pregunta NO TENÍA LUGAR porque el salario con el que se entra está publicado. Si no te parece bueno, pues no te presentas y en paz. Por tanto, e imaginándome cómo piensa un consultor de selección, debió decirse “si le paso, cuando entre va a empezar a quejarse del salario y puede que me acaben diciendo algo. Mejor me lo cargo y así me quito problemas futuros”. Por esto digo que no hay que pasar por “RR”HH ni por una empresa de selección -en este caso no quedaba más remedio- Siempre se agarran a cualquier estupidez para eliminarte porque no pueden comprender lo que hace un ingeniero. No, NO PUEDEN COMPRENDERLO.
Otra cosa que salió y que puse yo sobre la mesa es que mi CV no casa al 100% con la vida laboral. Por ejemplo, no aparece una empresa en la que estuve 7 semanas, ni aparece otra que me mandó a la mayor empresa del pais -el INEM- ni aparece esta “estancia de placer” porque en este país se sigue considerando un estigma. Esto, junto con lo otro, la hizo suspenderme. Me juego el cuello y no lo pierdo. Repito que esto, lo de la discordancia entre CV y vida laboral- lo dije yo, pero como ADIF luego tiene que justificar al 100% la entrada de la gente conforme a la convocatoria, la consultora de seleccción les ahorró el “mal trago” -que no hubiera sido tal- eliminándome.
Como saldrá alguno comentándolo, lo digo yo: si, el CV tiene mentirijillas. Como el contenido de lo que he hecho, desde el punto de vista del conocimiento de un ingeniero, es 100% correcto, no le veo el problema. A mi, y a todo el mundo, me contratan por lo que sé hacer y por la empresa en la que lo he hecho. Esto se refuerza si el que te entrevista es el que decide el puesto que no será de personal, sino un ingeniero.
La lección aprendida para futuras ocasiones es esta: en este caso -y posiblemente en otras oposiciones a sitios estatales- se debe enviar un CV que concuerde al 100% con la vida laboral. Incluso conviene aclarar que a veces una empresa aparece con 3 o más nombres debido a compras y fusiones. Asi nos evitamos este incidente.
En el caso de los que optaban a Técnico Especialista vale lo anterior junto con algo más difícil de conseguir: debes ponerte a buscar a tus anteriores jefes -vete a saber “andandarán” ahora- y que te firmen una carta o un certificado que diga que lo que hiciste en esa empresa es eso que pones en el CV.
A ver el próximo año. De momento practicaré tests de los de la primera parte para mejorar. Intentaré aprender hipnosis para sugestionar a las empresas de selección. 
Como no hay dos sin tres, hay otra cosa -aunque no es oposición- que sigue en la recámara pero como es a través de otra empresa de selección tampoco se puede contar con nada y más teniendo en cuenta que desde el anuncio en prensa del 19 de Septiembre todavia están decidiendo a quien llaman a entrevistas. Manda huevos.
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