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Cómo salir del Despido Interior
Escrito por Enrique en Gestión de Carrera,Management,Trabajo ( Jueves enero 10, 2008 )
Voy a hacer una breve reseña de los breves consejos que se citan al final del libro “El Despido Interior” que ya os he comentado aquí.
Lo primero que nos aconseja el autor es aprender a disfrutar de la felicidad cotidiana. En definitiva, conformate con las cosas tal y como vienen. Esto se puede decir también así: si la vida te da limones, haz limonada.
Después nos recomienda disfrutar de pequeñas victorias, disfrutando en cada paso de tu camino. Si no aprendes a disfrutar de estos pequeños avances, cuando alcances la meta que buscas, tampoco sabrás disfrutarla, dice el autor.
Como me he propuesto dar unas pistas sobre el tema he revisado bien el índice del libro y me tengo que corregir a mi mismo en este instante. En la crítica que hice citaba sólo 8 páginas útiles. Me acabo de dar cuenta de que hay un capítulo, llamado “el terremoto que derrumba la prisión” con 40 páginas, que da información sobre cómo salir del Despido Interior. Mea culpa: me ciega el odio visceral por los “RRHH”. Esto me hace pensar en que quizá me lo detecten en las entrevistas y por eso no las paso, pero eso es otra historia.
Cita el autor que desbes provocar el terremoto liberador desde dos ámbitos: el corazón y desde tu organización.
Desde el corazón te propone que reflexiones sobre tus sueños, tu razón de existir, tu entrega a tí mismo, tu fuerza interior, eres una fuente ingaotable de energía, tu zona de confort, tu mejor defesa es no tener ninguna, puedes elegir, eres el agente de tu carrera, desarrolla tu capacidad de aguante, recuerda tus logros y no tus fracasos y desarrolla tu capacidad de adaptación.
Desarrolla cada uno de estos consejos, pero parece una recopilación de lugares comunes que lees por la red, de cosas que no son nuevas. En realidad tampoco hay mucho nuevo que descubrir, por tanto no es extraño que no haya nada revolucionario. Lo que pasa es que me da la sensación de que no está muy enfocado. te suelta pequeñas pistas de muchos aspectos pero deberás ser tu el que descubras cual es la que te encaja, cuál es la que hace encenderse la bombilla de “eureka”.
Desde tu organización, propone aplicar accciones a corto plazo para ayudar a los que están en esa situación y propone revolucionar el paradigma organizacional para hacer que la empresa tenga alma.
Estos consejos también los desarrolla para que lo de “RRHH” puedan ayudar a los empleados en esa situación, pero digo lo mismo: cita muchas pequeñas cosas todas juntas y no se ve un foco claro.
En definitiva, da pistas de cómo poder salir pero un tanto inconexas y difusas. Me esperaba algo un poco más organizado. Por eso mi primera reacción negativa expresada en el anterior artículo.
El Despido Interior
Conversando con Lofti El-Ghandouri sobre el Despido Interior
Liberando fantasmas
Categorías: Gestión de Carrera, Management, Trabajo | 3 comentarios »
3 comentarios para “Cómo salir del Despido Interior”
Comentarios
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Martes enero 15, 2008
Yo parezco estar empeñada en desprestigiar al autor del libro, pero es que (sin haber leído nada) me da la sensación de que este hombre tiene un morro que se lo pisa. En cualquier libro de autoayuda encuentras esas mismas ideas y, la verdad, ayudan poco porque son tan vagas…
En cuanto a los RRHH sólo tengo una pregunta ¿cómo puede detectar el Despido Interior alguien que no te ve más que un par de veces en tu paso por la empresa y que, por tanto, desconoce por completo tu operativa?
Quizá soy demasiado escéptica.
Miércoles enero 16, 2008
Pues llevas razón, aunque la verdad es que también es cierto que a veces hay que recordar cosas obvias, que por tan obvias que son las pasas por alto.
Como digo, en realidad es para que los de RRHH se conciencien de las consecuencias de sus actos. Si se consigue esto, algo habremos ganado.
Miércoles enero 30, 2008
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