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Conversando con Lofti El-Ghandouri sobre el Despido Interior
Escrito por Enrique en Gestión de Carrera,Management,Personal,Trabajo ( Miércoles febrero 20, 2008 )
Tras los comentarios de Lofti en uno de mis artículos sobre su libro y un breve cruce de correos, acordamos quedar esta semana para tomar un café y charlar un rato.
Para hacerte una idea completa de mi opinión sobre el libro debes leer también este otro artículo.
La verdad es que Lofti es un tipo muy agradable y da gusto conversar con él.
Lo primero que hice fue confesarle que mi odio casi visceral a lo que me parece oler a RRHH me hizo realizar la crítica primera en la que sólo salvaba -injustamente- 8 páginas del libro. Como acabé reconociendolo, te repito que leas las dos entradas para hacerte la idea completa.
Una de las cosas que me dijo Lofti era que en realidad tenía mucho más material para su libro, pero que la editorial le dijo que lo recortara -eso me pareció entender-. Quizá eso explique lo que comento de que parece que no concreta mucho. Habrá que esperar a ver si publica un segundo libro. Lo cierto es que cuando resumes algo que tienes hecho se te quedan cosas fuera. Lo conozco en carne propia porque mi artículo para el Blogbook me lo van a publicar -eso espero- en la revista BIT. Como era muy extenso lo he tenido que resumir a la tercera parte de su tamaño y el resultado es un texto que esta peor construido, que hila peor la idea que cuenta. Por tanto, ese recorte editorial para no publicar un ladrillo quizá haya tenido ese daño colateral como efecto.
Estuvimos hablando de mi situación. Es curioso como leyéndome a mi mismo me encuentro atrapado en mi falsa zona de confort. Me refiero a que han pasado casi tres años de esta anotación y todavía no he puesto en práctica lo que comento en el paréntesis. Y encima yo escribo sobre cómo conseguir ese objetivo. Ya lo dice el refrán: “dime de qué presumes y te diré de lo que careces”.
Lofti me dio una idea de qué podía hacer yo para conseguir algo que me resulte no sólo gratificante, sino una salida de una situación laboral no muy conforme con lo que me gustaría. En parte coincidía con cosas que ya me han dicho otros amigos, pero le daba una vuelta de tuerca. Me comentaba que para diferenciarme de los profesionales del coaching, por poner un ejemplo concreto, podía unir mi experiencia en mi mercado natural, la Tecnología de Información, con el tema del que suelo escribir, aconsejar sobre empleo. La verdad es que debo pensar seriamente en ello para ver cómo ir empezando una actividad paralela a mi trabajo, que es el que paga mis ineludibles gastos mensuales y que no tengo intención de dejar, como aconseja otro amigo. Ahora, que si me toca la Primitiva…..
Sobre el libro, coincidimos en que no se puede dar una receta mágica, una fórmula, un diagrama de flujo con los pasos a seguir para salir del Despido Interior. Como yo le comenté, es como cuando quieres dejar de fumar o adelgazar: por mucho libro que leas, al final el que tiene que tomar la decisión de dar el primer paso para cambiar esa situación es el propio individuo. Los libros, al menos, pueden servir para hacerte ver la realidad y quizá encenderte la bombilla para ver por dónde está el camino correcto a seguir.
Respecto a lo que escribo en el blog, comentaba Lofti que mi tono sarcástico era bueno para que la gente reaccione y se dé cuenta de las cosas. Agradezco ese comentario. Hay quien me dice que lo que escribo está bien pero que doy mucha caña a los de RRHH y que eso me podría ser perjudicial. Como le dije a esta persona, no hablo de mi empresa; hablo desde el punto de vista del que ha cambiado varias veces de empleo y ha sufrido en carne propia muchas malas prácticas de los que se dedican a los RRHH.
Me comentaba Lofti que ha estado hace poco en una charla en una empresa y que al final los empleados le felicitaban y el director casi le insultó. Sobre todo este directovo quedó en evidencia cuando al preguntarle Lofti sobre lo que era importante en su empresa habló de su producto, su cliente y más cosas, pero no dijo que su gente era importante. Y eso que le preguntó un par de veces si se olvidaba de algo.
Mientras siga habiendo directivos que no valoren la capacidad de la gente, que crean que si no tiran ellos del carro la empresa no funciona, que aplasten el talento o lo repelan en lugar de atraerlo y mimarlo, nos harán falta más Loftis y Andreses para abrir los ojos a la gente y destruir ese Matrix irreal que acaba provocando tanto Despido Interior.
El Despido Interior
Concretando los objetivos de este blog
Cómo salir del Despido Interior
Categorías: Gestión de Carrera, Management, Personal, Trabajo | 3 comentarios »
3 comentarios para “Conversando con Lofti El-Ghandouri sobre el Despido Interior”
Comentarios
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Miércoles febrero 20, 2008
Bueno tío, muchas gracias por la parte que me toca.
Me parece una buena idea lo de poner un “apellido” (TI o cualquier otro) a lo que haces. De esa manera te diferencias y te conviertes en un especialista.
Y para terminar, muy interesante el resumen de tu conversación con Lofti. No digas que eres malo resumiendo porque te ha salido muy bien. Un abrazo.
Miércoles febrero 20, 2008
Me alegro de que os hayáis entendido. Ya imaginaba yo que no podíais estar tan en las antípodas
Jueves febrero 21, 2008
Raúl, siempre se ha dicho que hablando se entiende la gente.
Además, como ya he dicho, mi problema es ese pronto visceral que me sale de dentro cuando huelo a RRHH. Ahora que tengo claro esto, trataré de tamizar mi respuesta instintiva.
Andrés, ya sabes que eres una de mis lecturas favoritas.