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Los peligros de la contraoferta
Escrito por Enrique en Gestión de Carrera ( Martes marzo 4, 2008 )
Ayer en la cola del comedor escuché a dos personas hablando sobre la salida de uno de la empresa y la posibilidad de pensar en una contraoferta. Me metí enmedio de la conversación y le aconsejé que no se debe aceptar una contraoferta.
Sobre la contraoferta ya os di unas pinceladas por aquí.
Estas son mis razones para no aceptar una contraoferta:
1- Si has decidido irte es porque tienes claro que has agotado tus posibilidades en la empresa. Por tanto es absurdo pensar en que una contraoferta va a solventar de un plumazo los problemas que causaron esa decisión.
2 -Si aceptas la contraoferta no creas que van a confiar mucho en ti porque ya saben que te ibas a ir, que no estabas a gusto y por tanto pensarán que lo has hecho para irte todavía por más dinero. Osea, pasas a ser un mercenario y no una persona en la que confiar.
3 – Si no te han sabido valorar en su momento no debes aceptar que te intenten retener a la deseperada porque no lo harán con el convencimiento de pagarte lo que mereces.
4 – Por último, puede ser una trampa para buscar un sustituto y retenerte el tiempo minimamente imprescindible. Conozco un caso real: una empresa de minería buscaba un director de sistemas; los candidatos finales eramos un servidor y uno de una empresa cuyo secreto estaba en la masa de sus productos; se decantaron por este último y no aceptó el puesto porque justo un par de días antes de entrar le mejoraron las condiciones donde estaba; a las tres semanas lo pusieron de patitas en la calle y ya no pudo optar al puesto que se debía haber ido; en ese tiempo buscaron un sustituto.
Por tanto, lo mejor es salir de la forma más educada posible porque lo que sí puede pasar es que una vez fuera quieran que vuelvas. Es ese el momento de pedir todo lo que realmente deseas porque son ellos los que han ido ha buscarte.
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