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La hora del Outplacement
Escrito por Enrique en Gestión de Carrera, Management ( Miércoles Octubre 29, 2008 )
Con esto de la crisis, que en España son varias superpuestas, hay un negocio que está en auge: el outplacement.
El outplacement, por si no lo sabéis, consiste en acompañar al que busca empleo asésorándole y enseñándole. En definitiva es entrenar a la gente según los 25 pasos de los que os he ido hablando en este blog y que componen mi e-book.
Es un servicio que suelen contratar las empresas cuando despiden a mucha gente y ahora parece que se está demandando más. Si las empresas lo contratan quedan mejor, dentro de lo que cabe, con los despedidos y con los que se quedan. Con los despedidos porque por lo menos les dan la llave para encontrar un nuevo empleo más pronto que buscándolo por su cuenta -hay varias estadísticas que lo confirman- y con los que se quedan porque dan mejor imagen.
También se puede contratar a nivel individual, pero en España no está muy extendido. Y es que en España si una persona dice que te cobra 3.000 euros, o 1.000 o 5.000 por ayudarte en la búsqueda de empleo lo que la gente cree es que esa persona te va a sacar del sombrero varios puestos de trabajo para que tu elijas el que quieras. Y no, no es así. Por cierto, las cifras de lo que te cobran las he puesto al azar pero pueden ser cifras reales puesto que se cobra en función de lo que se cobraba en el último trabajo. Las consultoras de selección le llegan a cobrar hasta un 20% a la empresa que despide, pero a nivel individual no se suele pasar del 5%. Si cobrabas 100.000 euros, te saldrá por 5.000 y si cobrabas 30.000 serán 1.500. De todos modos estas cifras las debes tratar directamente con quien quieras contratar para que te asesore.
En fin, como decía al principio, en esta crisis va a florecer este negocio. De hehco ya he visto ofertas para buscar consultores de Outplacement en Xing y es que van a necesitar muchos profesionales para la avalancha de clientes que por desgracia va a llegar.
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10 comentarios para “La hora del Outplacement”
Comentarios
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Miércoles Octubre 29, 2008
En Estados Unidos, Brasil y en la Argentina los servicios de Outplacement estan muy maduros (experimentados), con un mercado de demanda y oferta consolidado. Si, es una estrategia excelente tanto para las empresas que tienen que despedir personal (de cualquier jerarquía) que incluso se negocia como parte del “bonus” por “el A Dios”, como para las propias personas en situación de “¡Hola Oportunidades!…
Pero, sugiero considerar estas cuestiones (aprendidas en las recurrentes “crisis” latinoamericanas):
1) Advertencia: Muchos “desempleados” surgen de golpe como “experimentados” consultores (también de outplacement) creando más problemas que aportando soluciones.
2) Sugerencia: Para las personas que no pueden afrontar los altos costes de la buena consultoría de outplacemente especializada, existen (sobre todo en la Argentina y en USA) organizaciones no gubernamentales que desarrollan este tipo de servicios con la eficacia; soy de la idea que España tiene que convocar a ONGs con este potencial (asociaciones profesionales, organizaciones empresarias, comunidades religiosas, asociaciones de padres de las escuelas, clubes deportivos, asociaciones de aficionados a…), para “romper” con el modelo “fosilizado” del INEM (Que Dios me perdone si acabo de pisar el pie a alguien…).
Hay varios modelos exitosos que podrían contrastarse para quienes tengan interés en esta materia. Sugiero, por ejemplo, analizar el caso de http://www.jobariel.net/ (una ONG sostenida por la comunidad judía de Argentina y USA). Pero hay centenares de estos ejemplos que conviene comenzar a analizar en las circunstancias que vivimos en España.
Un cordial saludo, Enrique. Es un honor para mi haber sido aceptado como autor en BlogGui@ de E-mpleo.
Miércoles Octubre 29, 2008
Hola Mario:
Gracias a ti por enriquecer este breve artículo con buena información.
Respecto al INEM y al outplacement: creo que el INEM tiene los dias contados y que en poco tiempo vamos a ver surgir una ley de agencias privadas de colocación. Con esta ley las consultoras de selección podrán ofrecer este tipo de servicios, si no me equivoco.
Dada la cantidad de gente que va a ir al paro, toda medida para que pueda haber máss agentes que ayuden a encontrar empleo será bienvenida.
Eso si, con este “boom” pueden aparecer oportunistas que quieran sacar tajada, pero eso es típico en todas estas situaciones.
Respecto a la BlogGui@ de E-mpleo, no hay nada que agradecer. Bueno si, que me hayan aceptado a mi en el consejo editorial porque en realidad yo no soy de RRHH, aunque si escribo bastante sobre búsqueda de empleo.
Respecto a la BlogGui@ de E-mpleo quiero decir que es impresionante a la velocida que va la cosa: ya casi están cubiertos todos los temas -es decir, que hay poquitos sin autor que haya dicho que quiere escribir algo- y hay un calendario para que vea la luz en el primer trimestre del 2009.
El que haya varios autores en un tema no es malo, sino todo lo contrario: ayudará a darle mejor contenido con diferentes visiones. Así que todavía se puede uno apuntar. Ver el articulo de Senior Manager: este y este.
Miércoles Octubre 29, 2008
Definitivamente este tipo de negocio tendrá su auge en los meses venideros, lo único malo es que no todos podrán ni querrán invertir en ellos y eso de alguna forma marcará la diferencia. Otro problema serán los tiburones que tratarán de pescar en río revuelto a los incautos, que bajo la desesperación, pagarán por cualquier ayuda que alguien les pueda dar, sea de buena o mala calidad. Será un fenómeno que estará allí pero en el que no tendremos control.
SM
Miércoles Octubre 29, 2008
Por cierto gracias a Mario y a ti Enrique por vuestra adhesión al proyecto
Slds
SM
Jueves Octubre 30, 2008
Enrique, FYI, me ha contado un pajarito que en el cierre de una planta en España de una multinacional, se dió a elegir a los trabajadores entre los servicios de una empresa de “outplacement” o la cantidad de 3.000€. La primera opción fue la elegida por algo más del 1%.
Viernes Octubre 31, 2008
Leo creo que han hecho una mala elección que además le ha ahorrado dinero a la empresa.
Aún así en parte la entiendo: si estás muy pillado de dinero prefieres que te den algo para poder ir tirando.
Lo malo es que si no buscas trabajo metódicamente lo normal es que tardes más en encontrarlo.
Con un buen outplacement es muy posible que en tres o cuatro meses estés de nuevo trabajando. Sin método te puede dar un año y más en el caso de despidos masivos de gente que acaba buscando en los mismo sitios y en un escenario de crisis en el que lo que sobran, por desgracia, son los que están en paro.
Pero claro, si no tienes para aguantar con tus deudas de obligado pago, lo normal es agarrar el dinero.
Sábado Noviembre 15, 2008
Hola!
Deseo invitarlos a visitar nuestro website de gestión de carrera: http://www.voypormas.com.
Estamos abiertos a recibir sus comentarios y colaboraciones.
Les deseo suerte.
Héctor Vera Azargado
http://www.voypormas.com
Jueves Marzo 26, 2009
Me parece muy lógico sobre el papel y una muy buena iniciativa. Pero, ¿que grandes empresas estan realmente llevando estas iniciativas? Se que las big four lo hacen desde siempre, pero que hay de otras… lo hacen por ejemplo en Telefonica, BBVA, Sacyr o Endesa … por citar algunas del Ibex 35???
saludos y felicidades por el blog
jorge
Miércoles Mayo 13, 2009
[...] Por supuesto, se que todo esto tiene su lado oscuro, que en ocasione se usa a las empresas de outplacement como una manera de quitarse de encima a la plantillla, el uso de ingenetes cantidades de fondos públicos, etc. Pero, entre nosotros, prefiero centrarme en los puntos positivos, en la lógica de un sistema que me parece bastante ajustado, racional, y eficaz. Ahora bien, y hago una pregunta nada retórica, dada mi ausencia de experiencia directa con el INEM y los Servicios de Empleo de las CCAA: ¿llevan a cabo estas prácticas dichos servicios? y, si no es así, ¿creeis que deberían hacerlo? Todavía voy más lejos, ¿lo contratarías de tu bolsillo? [...]
Jueves Mayo 14, 2009
[...] dichos servicios? y, si no es así, ¿creeis que deberían hacerlo? Todavía voy más lejos, ¿lo contratarías de tu bolsillo? En El Blog salmón |Si vas a despedir a alguien, hazlo correctamente , La crisis alarga el tiempo [...]