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Empresas donde te debería gustar trabajar
Escrito por Enrique en Gestión de Carrera,Gestión de Reputación ( Jueves agosto 6, 2009 )
Si nos ponemos tiquismiquis seguro que no nos gustará ninguna empresa porque siempre habrá algo que nos incomode.
Pero como todo depende del cristal con que se mira, conviene tener una visión externa lo más objetva posible sobre cómo es una empresa para saber si nos va a gustar. Para esto nada mejor que el uso de la red de contactos para saber la opinión de los que allí trabajan. O también te puedes ayudar de la reputación que se deduce de esa empresa por lo que se publica de ella. Y es que cada vez hay más información de personas y empresas en todas partes y, en concreto, en internet.
En este caso la información que recibes debes ponderarla en su justa medida. Puedes encontrate un artículo de un “pelota” o un publirreportaje encubierto en forma de artículo. O puedes encontrate críticas furibundas por un hecho puntual que le haya pasado a una persona. Si son muy descarnadas puedes incluso pensar que es una maniobra de la competencia para desacreditarla.
Hay veces que te encuentras una crítica planteada con mucha educación y que tiene gran repercusión. Podemos citar varios casos: el de Microsiervos vs. IKEA (2005), el de Enrique Dans vs. Air Europa (2006) o el reciente caso de Dave Carroll vs. United Airlines (No os perdáis la canción). En todos ellos una sóla crítca consigue aparecer en la primera página de resultados en los buscadores o incluso ser el primer resultado.
Pero bueno, no nos metamos en análisis de gestión de reputación en la red. De momento.
El caso es que a lo que quiero llegar es a que se debe buscar todo tipo de información de una empresa para formarse una correcta opinión de ella. Y a lo que iba como motivo de esta artículo: puedes acceder a la web donde está todo el estudio de CRF sobre Empresas TOP para trabajar en España de 2008.
No voy a entrar al trapo con este tipo de informes, sabiendo que suelen ser promovidos por el “lado oscuro” (también conocido como”recursos” humanos). Vamos a confiar en el buen hacer y la imparcialidad de CRF y consideremos esos datos una buena referencia de empresas de España.
El siguiente paso que toca hacer, es investigar la situación actual y averiguar si están contratanto gente o no. En caso positivo y si encajan con el objetivo de nuevo empleo que te hayas marcado, recurre de nuevo a tu red de contactos para llegar a la persona decisiva que te pueda hace entrar en tan buena empresa.
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Categorías: Gestión de Carrera, Gestión de Reputación | 7 comentarios »
7 comentarios para “Empresas donde te debería gustar trabajar”
Comentarios
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Viernes agosto 7, 2009
Enrique:
Diría Perogrullo que para saber cuáles son las mejores empresas para trabajar habría que preguntar a sus empleados, y nosotros, obedientes, estamos lanzando un blog con esa idea. Estamos en pañales y en http://valoratuempresa.wordpress.com/.
Necesitamos empujones. Empuja, Enrique, empuja. Saludos.
Miércoles agosto 12, 2009
Enrique comparto tus reflexiones, sería muy difícil realizar un ranking que fuese totalmente transparente y en el que se incluyesen todas las opiniones (sin sesgos) de todos los empleados de cada empresa colsultada. Pero no desvaloro la información que presentas, pues algo de cierto ha de tener, y más importante aún…de algo tenemos que “agarrarnos”.
Aprovecho para preguntarte si irás al EBE09 (?)
Slds
SM
Jueves agosto 13, 2009
[...] empresas para trabajar… Seguro que cada quién ha idealizado alguna empresa o empleo en dónde le gustaría estar (yo también lo he [...]
Viernes agosto 14, 2009
yo lo que conocía es esto…:
http://www.greatplacetowork.es/best/list-es.htm
tienes el link a paises y años.
anualmente pasan una encuesta a los trabajadores para ver su grado de satisfacción.
Un saludo.
Miércoles agosto 19, 2009
Me encanto la reflexion que haces sobre las empresas y es interesante tener esta informacion en cuenta para llevar a cabo un buen desempeño en el trabajo y que nos guste cada vez más.
Lunes agosto 24, 2009
Muy bueno el post, no conocía el caso de Ikea y Microsiervos.
A #1, buena idea también, aunque hay que tener cuidado sobre cómo morder la mano que te alimenta (o lo ha hecho en el pasado), hoy en día la red es una fuente de información sobre los candidatos y poner a caldo a tu empresa no causa muy buena impresión en un proceso de selección. En cualquier caso es interesante la iniciativa, os visito en breve.
Miércoles agosto 26, 2009
Jorge, llevas toda la razón. Hay que tener mucho cuidado con lo que se dice en la red porque acaba apareciendo.
Y cada vez más se busca información del candidato en la red.
Un comentario leído fuera de contexto es una bomba de relojería que estalla cuando menos te lo esperas.