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Resultado de la encuesta sobre la primera Pink Slip Party
Escrito por Enrique en PinkSlipParty ( Viernes junio 4, 2010 )
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¿Cómo calificarías el evento en lineas generales? |
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¿Cual es tu perfil? |
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¿En qué sector trabajas / trabajabas / quieres trabajar ?
· TIC
· Telco
· Sector TIC
· Trabajaba como responsable de los proyectos web en una multinacional farmacéutica. Ahora busco una jefatura/dirección de proyectos, en general.
· Busco trabajo como Responsable de Investigación de Mercados en el cliente/anunciante
· Sector Energía.
· Recursos Humanos
· Construcción Infraestructuras energéticas
· SECTOR IT, SECTOR CONSTRUCCION.
· Dirección General, Dirección Comercial
· Desarrollo de proyectos que impliquen comunicación con usuarios (Contenido/flujo de la comunicación.. User Interface…
· Trabajo como coach, en formación, outplacement, etc.
· Firma electrónica y factura electrónica
· Público
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¿Cuántos reclutadores contactaste? |
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¿Cuántos candidatos contactaste? |
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¿Has concertado una entrevista o cita posterior? |
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Los usuarios pueden seleccionar más de una casilla de |
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¿Has conseguido empleo o crees que lo vas a conseguir por haber acudido? Si eres de perfil reclutador ¿vas a conseguir al profesional que buscabas? |
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Los |
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¿Asistirás en futuras ocasiones? |
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Los |
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¿Recomendarás el evento a alguien? |
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¿Qué te ha parecido el lugar donde se ha celebrado? |
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¿Qué opinas de la participación del invitado? |
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¿Crees interesante que haya un invitado que explique al principio algún aspecto de la búsqueda de |
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En caso de considerar interesante la presentación de un invitado ¿qué tema te parece interesante que tratemos?
Cómo abordar una entrevista de trabajo.
Cómo hacer networking.
Cómo utilizar las redes sociales para la búsqueda de empleo
Búsqueda efectiva de empleo
Guía del desempleado: dónde y cómo buscar empleo (el CV, técnicas de entrevista, headhunters y empresas de selección, networking), dónde se puede acudir para emprender (bibliografía, instituciones y organizaciones).
Otros casos de éxito (fomento del optimismo)… y quizá de fracaso (una dosis de cruda realidad).
No está mal lo de los consejos a la hora de buscar empleo. Pero también me pareció que hubo mucho de autobombo por parte de las personas que participaron. Supongo que es inevitable.
Fuentes/medios útiles para la búsqueda de empleo
O bien HH que presenten su empresa y lo que buscan y tienen en cartera o bien alguien que ayude a la búsqueda con
sus consejos.
Independientemente del contenido de la presentación, ésta tiene que ser breve, no más de unos estrictos quince
minutos.
Los temas a tratar los centraría principalmente en responder a preguntas como: “¿Cómo me relaciono con otros y con
empleadores potenciales?”, “¿Cómo evitar el aislamiento personal?”, y en esta línea, y dejaría a parte los consabidos y repetidos consejos que aparecen en todos los sitios y que ya conoce todo el mundo de técnicas para buscar empleo.
Dar una breve descripción de como se está moviendo el mercado de trabajo que sectores están mas activos y cuales
se estan estancando
Temas de Revalorización psicológica, muy necesarios
Que los representantes de Recursos Humanos estén dispuestos a escuchar “comentarios y críticas” sobre el poco
respeto en el trato y los abusos… por la crisis.
Cómo se “re-direcciona ” uno, cuando tiene + de 45, la sensación de valer bien poquito (por estar en paro), y una gran confusión causada por el estrés!
Emprendimiento.
Técnicas de búsqueda de empleo
¿Quieres hacernos algún comentario,
sugerencia o crítica?
Hacer un evento para todos y con el protagonismo de todos, no solo del creador, parece que quiere algo suyo, tanto en lo que dice cómo en lo que escribe. Lo bueno sería el protagonismo para los que buscan y dan empleo, esto lo hablamos varios al salir
Obviamente es imposible dar con un sitio de tamaño adecuado cuando no se tiene idea del número de personas que acudirán (pero esto ya lo sabéis).
Desde mi punto de vista éramos muchos los demandantes de empleo y muy pocos los reclutadores. Como es la primera vez que lo organizáis, supongo que es normal, pero sí me gustaría que la siguiente ocasión haya más reclutadores/headhunters.
Otra cosa es que yo me haya reencontrado con una persona con quien trabajé hace muchos años y que
“tal vez” pudiera llegar a ofrecerme una nueva aventura profesional.
Estaría bien que hubiese más reclutadores participantes.
Si, más agua, pues se agotó.
Enhorabuena por la iniciativa.
Por favor, eliminad la identificación/clasificación/categorización por colores de Buscador/En búsqueda/Observador por una sencillas razones: todos estamos en un momento determinado en una de las tres posiciones y todos estamos a la vez en las tres posiciones y, además, una persona que está en búsqueda puede muy bien ser el enlace que abra la puerta de entrada a un trabajo a otra persona que también está en búsqueda. Creo que lo de la clasificación en categorías/colores estigmatiza y, lejos de facilitar el diálogo para hacer más eficiente el evento, limita las oportunidades de relación.
Sería interesante registrar a todos los asistentes apuntando nombre, email y telefono, y tipo de asistente: reclutador, buscador de empleo, etc…
Solamente indicar que se debe tratar de elegir una sala de mayor altura, el elevado número de personas, hablando en círculos a la vez, hacía prácticamente imposible atender las conversaciones con los interlocutores.
Crítica, ninguna.
Bravo por la iniciativa! Bravo por el clima conseguido: cercano, relajado,
amigable…
Lo único que me ha molestado… la señorita de Michael Page… altiva, poco agradable..
Precisarles, quizás, que están ahí (los de RRHH), también para compartir… pero quizás esté siendo demasiado subjetiva!
Es posible que esta (la nuestra) sea la primera contratación en una Pink Slip Party. El lunes pasado fue el evento y el lunes próximo el candidato se incorpora a nuestra empresa. Esto demuestra que el concepto funciona.
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Comentarios
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