Los temas principales de los que hablaré en este curso de jornada completa serán:

• Utilización de Redes Sociales
• Búsqueda de empleo en Redes Sociales
• Imagen de tu empresa en la Red
• Gestión de Crisis
• Imagen Digital
• Casos de Éxito

En este seminario trataré del uso de los recursos de la web 2.0 para la búsqueda de talento. Hablaré de redes sociales genéricas y profesionales, portales de empleo 2.0 y reputación digital. También mostraré algunos casos de éxito de empresas que están usando eficientemente la web 2.0.

Si quieres ver el programa más en detalle, visita esta dirección, donde además te puedes inscribir.

La formación es bonificable a través de la Fundación Tripartita y se impartirá en el Hotel Nuevo Madrid.

También tienes disponible un folleto.

En el evento estuvo Diego Antoñanzas, Director de Relaciones Públicas Corporativas de
 Heineken España, Alfonso Jiménez, Director General de People
Matters, Marta Suquet, Responsable de Desarrollo de Liderazgo de
Heineken España, Rosa Mª Mesa, Jefe del Servicio de Relaciones
Internacionales de la Universidad Rey Juan Carlos y Marcelo Pascual, ex
Erasmus y en la actualidad empleado de MSD.

En la web de Recruiting Erasmus podéis ver las 17 empresas en las que tienen actvo este programa y con las que podéis empezar una carrera profesional desde una experiencia en el extranjero que, como ya he dicho, os va a hacer cambiar vuestra perspectiva de las cosas.

Podéis ver vídeos en el canal de YouTube.

El evento se pudo seguir casi como habiendo estado allí a través de Twitter con el hashtag #RE_11.

Podéis también leer la opinión de Millán Berzosa sobre el evento.

Me entero que el evento es cerrado y sólo asistiremos los que hemos sido invitados. Me imagino que es cosa del aforo. Como digo, ya os comentaré después qué tal.

Este Jueves 12 de Mayo a las 19:00 me voy a pasar por el evento de Recruiting Erasmus, que está orientado a ofrecer oportunidades laborales para estudiantes con experiencia internacional.
Este es el orden del día

El sitio:
Sala-Bar Heineken – Oficinas de Heineken España
C/ Monasterio de las Huelgas, 9-13, Montecarmelo, 28049-Madrid

Así que si te iunteresa a ti o a algún amigo, pásalo.
Ya os contaré a posteriori mis impresiones.

Estaremos las siguientes personas:

Hora: lunes 7 a las 17:00h
Lugar: CESMA, aula 1.7
Asistentes:

• Javier Sevilla, CEO de Jobssy (organizadores de la mesa redonda / taller)
• Jaime Barreda, Director General de Foremad
• Enrique Brito, autor del libro “Cómo encontrar trabajo en Internet” y del e-book “25 Pasos de un proceso de búsqueda de empleo”. Fundador de la Pink Slip Party en España.
• Javier Martin, editor de Loogic.com y CEO de Inventa Internet.

Después me iré a Masters CTO a la 10ª Pink Slip Party para aprender los errores más comunes en la búsqueda de empleo.

Me refiero a que evidentemente no conoces a todos los que tienes conectados (yo ni de coña conozco a todos mis casi 700 contactos), pero hay ese nivel mínimo de confianza para que cuando te piden una solicitud de contacto que se entiende que es por motivos profesionales (para hacer el moñas te vas a Facebook o a Twitter) la pases.

El caso que en esta primera ocasión era un desconocido y de otro país, así que ahí se quedó la cosa.

Pero recientemente he estado ayudando a un amigo a hacer contactos y me ha pasado lo siguiente.
Vemos que hay una empresa en la que le puede interesar trabajar y a la que se ha presentado por una oferta que estaba en la web del COIT. Trabajamos un rato con LinkedIn y localizamos al CEO de esa compañía.
El siguiente paso es ver con quién estoy yo en contacto con esa persona. Localizo a una persona que conozco físicamente hace años y le pido que me pase el dato de contacto directo de esa persona. Es decir, que como él tiene a esa persona como contacto directo mire su correo y me lo diga.
Me contesta al cabo de varios días, y tras reenviarle correo yo con mi petición, y me dice que con esa persona estuvo en contacto en una reunión hace 3 años y que no tiene ni su tarjeta ni realmente le conoce.
Le pido que me pase una petición de ponerme en contacto con él y tampoco lo hace.

Por tanto, llego a la pregunta del título: “Si no pasas una petición, ¿para qué quieres estar en LinkedIn?

Seguramente luego esperará que cuando él le pida algo a alguine para vender algo (es su perfil) se mosqueará si no le hacen caso y dirá que LinkedIn no sirve para nada, cuando en realidad lo que le habrá pasado es que habrá dado con otro muñón que no entienda el uso que hay que hacer de estas redes.

En fin, es lo que hay. No puedes esperar que todo el mundo tenga la misma forma de entender las cosas que uno mismo (afortunadamente, porque si no el mundo sería un aburrimiento)

Si queréis conocer la otra cara de la moneda os tenéis que hacer con el libro de Pedro Rojas Senior Manager titulado
“Reclutamiento y selección 2.0. La nueva forma de encontrar talento“. Estoy impaciente por tenerlo entre manos porque por el índice se me antoja muy buen material (nada de extrañar conociendo el blog de Pedro).

Mientras que yo me dirijo al buscador de empleo para tratar de ayudarle a sacar provecho de Internet, Pedro se dirige a los profesionales de RRHH (también conocido como “lado oscuro” ) para enseñarles a sacar provecho de la red para localizar a sus candidatos ideales.

Esperemos que entre los dos, con la “intersección” de nuestras, obras se pueda encontrar el “edén”.

La “Pareja Feliz”