Tras la dedicación de pleno de uno de los socios a buscar clientes tenemos buenas expectativas para el primer semestre de 2011.

Un tema que salió en la reunión fue el posicionamiento de marca de la empresa dado que el dominio es genérico. Hemos decidido que hay que hacer más labor personal de los socios para lograr que se nos identifique con la empresa.
Por tanto, trataré de reforzar ese aspecto, los temas de reputación online, en este blog.

De hecho en este año y medio se nos ha oído poco. Por diversas circunstancias un par de socios tenían que mantenerse un tanto ocultos para evitar problemas en su trabajo, aunque eso parece totalmente solucionado.

En definitiva, trataremos de llegar a Mayo de 2011 (segundo aniversario de la empresa) en condiciones para afrontar el tercer añlo y tratar de consolidar la empresa. Dicen por ahí que si pasas del tercer año la cosa promete ser para largo, aunque creo que hasta que no llegues a 5 años no puedes considerar la empresa totalmente consolidada.

Date prisa en ir al kiosco, que luego te cuesta más caro.

Sobre estos datos, decir que son relativamente útlies para el buscador de empleo. Lo digo porque en caso de buscar un dato de contacto, encontraremos un directivo de tan alto nivel que es muy difícil que podamos acceder a él si no es a través de un contacto de su total confianza.

Cuando menos, es una base de datos que nos sirve para hacernos listas de empresas objetivo.

Lo dicho, no te despistes y cómpratela en tu kiosco.

Recordad que ya hablé de los grupos creados en redes sociales.

Haremos una muy breve introducción del evento.
En esta segunda ocasión, todo aquel que quiera presentase podrá hacerlo. La idea es hacer una minipresentación de 1 minuto y la sugerencia es decir quién es y qué trabajo o sector le interesa, aunque cada uno que diga lo que quiera o considere oportuno.
Igualmente, lo de ponerse la pegatina identificativa (rosa=desempleado, verde=reclutador, azul=desea cambiar de trabajo) será optativo y se la pondrá quien quiera hacerlo.

Eso sí, si eres reclutador te pedimos por favor que SI te identifiques y comentes el tipo de perfiles que sueles buscar o que vienes buscando en concreto en esta ocasión.
Así mismo, solicito a los reclutadores que estén abiertos a ser contactados por los buscadores de empleo. Es una buena ocasión para dar a conocer su empresa y la calidad de sus servicios a través de los consejos que puedan dar a los candidatos. Igualmente, pueden entablar conversación con otros profesionales de su mismo sector en un ambiente distendido que ayude a obtener sinergias entre empresas reclutadoras que, a la postre, benefician a los buscadores de empleo.

El ponente será FERNANDO RODRIGO que nos dará unas pautas sobre el curriculum vitae. Será una breve charla de 15 minutos para dar paso a que cada uno establezca contactos libremente.

Puedes ver más detalles aquí.

Te puedes apuntar al evento en XING o en LinkedIn (próximamete, en Facebook).
También puedes acudir libremente sin apuntarte. Se trata de saber más o menos el número de asistentes.

Nos congratula haber sido seleccionados entre tantos proyectos innovadores y queremos invitaros a todos a participar votando vuestros proyectos favoritos. Esta fase de votaciones se extenderá hasta el 15 de febrero, posteriormente se abrirá el proceso de selección interno que finalizará con la presentación de los 20 finalistas, con los 10 proyectos más votados y los 10 seleccionados por el jurado de BBVA.

Si queréis apoyar a Gestión de Reputación podeis hacerlo votando aquí mismo o en la web del concurso.

Pero como todo depende del cristal con que se mira, conviene tener una visión externa lo más objetva posible sobre cómo es una empresa para saber si nos va a gustar. Para esto nada mejor que el uso de la red de contactos para saber la opinión de los que allí trabajan. O también te puedes ayudar de la reputación que se deduce de esa empresa por lo que se publica de ella. Y es que cada vez hay más información de personas y empresas en todas partes y, en concreto, en internet.

En este caso la información que recibes debes ponderarla en su justa medida. Puedes encontrate un artículo de un “pelota” o un publirreportaje encubierto en forma de artículo. O puedes encontrate críticas furibundas por un hecho puntual que le haya pasado a una persona. Si son muy descarnadas puedes incluso pensar que es una maniobra de la competencia para desacreditarla.

Hay veces que te encuentras una crítica planteada con mucha educación y que tiene gran repercusión. Podemos citar varios casos: el de Microsiervos vs. IKEA (2005), el de Enrique Dans vs. Air Europa (2006) o el reciente caso de Dave Carroll vs. United Airlines (No os perdáis la canción). En todos ellos una sóla crítca consigue aparecer en la primera página de resultados en los buscadores o incluso ser el primer resultado.

Pero bueno, no nos metamos en análisis de gestión de reputación en la red. De momento.

El caso es que a lo que quiero llegar es a que se debe buscar todo tipo de información de una empresa para formarse una correcta opinión de ella. Y a lo que iba como motivo de esta artículo: puedes acceder a la web donde está todo el estudio de CRF sobre Empresas TOP para trabajar en España de 2008.

No voy a entrar al trapo con este tipo de informes, sabiendo que suelen ser promovidos por el “lado oscuro” (también conocido como”recursos” humanos). Vamos a confiar en el buen hacer y la imparcialidad de CRF y consideremos esos datos una buena referencia de empresas de España.

El siguiente paso que toca hacer, es investigar la situación actual y averiguar si están contratanto gente o no. En caso positivo y si encajan con el objetivo de nuevo empleo que te hayas marcado, recurre de nuevo a tu red de contactos para llegar a la persona decisiva que te pueda hace entrar en tan buena empresa.

Tal y como se dice en el primer artículo, se dedicará a hablar sobre la gestión de la reputación online, identidad digital y demás temas relacionados con la imagen personal en internet.

Y reproduzco el último párrafo:

En Gestión de Reputación
pensamos que la imagen de las personas en la red es de vital
importancia tanto desde el punto de vista de la privacidad como desde
un punto de vista estrictamente profesional. Cualquier persona puede
buscar información sobre ti en internet ¿ prefieres dejarlo en manos
del azar o establecer una estrategia de identidad digital?

A ver cómo evoluciona esta aventura.