Convocada la segunda Pink Slip Party
Escrito por Enrique en Gestión de Reputación,Pink Slip Party ( Sábado junio 5, 2010 )
El próximo LUNES 14 DE JUNIO a las 19:00 será la segunda Pink Slip Party en el AFFIRMA business center de la calle San Bernardo, 20 – Planta 1. (zona Gran Vía).
Recordad que ya hablé de los grupos creados en redes sociales.
Haremos una muy breve introducción del evento.
En esta segunda ocasión, todo aquel que quiera presentase podrá hacerlo. La idea es hacer una minipresentación de 1 minuto y la sugerencia es decir quién es y qué trabajo o sector le interesa, aunque cada uno que diga lo que quiera o considere oportuno.
Igualmente, lo de ponerse la pegatina identificativa (rosa=desempleado, verde=reclutador, azul=desea cambiar de trabajo) será optativo y se la pondrá quien quiera hacerlo.
Eso sí, si eres reclutador te pedimos por favor que SI te identifiques y comentes el tipo de perfiles que sueles buscar o que vienes buscando en concreto en esta ocasión.
Así mismo, solicito a los reclutadores que estén abiertos a ser contactados por los buscadores de empleo. Es una buena ocasión para dar a conocer su empresa y la calidad de sus servicios a través de los consejos que puedan dar a los candidatos. Igualmente, pueden entablar conversación con otros profesionales de su mismo sector en un ambiente distendido que ayude a obtener sinergias entre empresas reclutadoras que, a la postre, benefician a los buscadores de empleo.
El ponente será FERNANDO RODRIGO que nos dará unas pautas sobre el curriculum vitae. Será una breve charla de 15 minutos para dar paso a que cada uno establezca contactos libremente.
Puedes ver más detalles aquí.
Te puedes apuntar al evento en XING o en LinkedIn (próximamete, en Facebook).
También puedes acudir libremente sin apuntarte. Se trata de saber más o menos el número de asistentes.
Esta tarde tenemos segunda Pink Slip Party
TERCERA Pink Slip Party
PinkSlipParty.es: Llega el networking para desempleados
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Resultado de la encuesta sobre la primera Pink Slip Party
Escrito por Enrique en Pink Slip Party ( Viernes junio 4, 2010 )
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¿Cómo calificarías el evento en lineas generales? |
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¿Cual es tu perfil? |
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¿En qué sector trabajas / trabajabas / quieres trabajar ?
· TIC
· Telco
· Sector TIC
· Trabajaba como responsable de los proyectos web en una multinacional farmacéutica. Ahora busco una jefatura/dirección de proyectos, en general.
· Busco trabajo como Responsable de Investigación de Mercados en el cliente/anunciante
· Sector Energía.
· Recursos Humanos
· Construcción Infraestructuras energéticas
· SECTOR IT, SECTOR CONSTRUCCION.
· Dirección General, Dirección Comercial
· Desarrollo de proyectos que impliquen comunicación con usuarios (Contenido/flujo de la comunicación.. User Interface…
· Trabajo como coach, en formación, outplacement, etc.
· Firma electrónica y factura electrónica
· Público
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¿Cuántos reclutadores contactaste? |
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¿Cuántos candidatos contactaste? |
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¿Has concertado una entrevista o cita posterior? |
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Los usuarios pueden seleccionar más de una casilla de |
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¿Has conseguido empleo o crees que lo vas a conseguir por haber acudido? Si eres de perfil reclutador ¿vas a conseguir al profesional que buscabas? |
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Los |
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¿Asistirás en futuras ocasiones? |
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Los |
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¿Recomendarás el evento a alguien? |
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Los |
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¿Qué te ha parecido el lugar donde se ha celebrado? |
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¿Qué opinas de la participación del invitado? |
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¿Crees interesante que haya un invitado que explique al principio algún aspecto de la búsqueda de |
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En caso de considerar interesante la presentación de un invitado ¿qué tema te parece interesante que tratemos?
Cómo abordar una entrevista de trabajo.
Cómo hacer networking.
Cómo utilizar las redes sociales para la búsqueda de empleo
Búsqueda efectiva de empleo
Guía del desempleado: dónde y cómo buscar empleo (el CV, técnicas de entrevista, headhunters y empresas de selección, networking), dónde se puede acudir para emprender (bibliografía, instituciones y organizaciones).
Otros casos de éxito (fomento del optimismo)… y quizá de fracaso (una dosis de cruda realidad).
No está mal lo de los consejos a la hora de buscar empleo. Pero también me pareció que hubo mucho de autobombo por parte de las personas que participaron. Supongo que es inevitable.
Fuentes/medios útiles para la búsqueda de empleo
O bien HH que presenten su empresa y lo que buscan y tienen en cartera o bien alguien que ayude a la búsqueda con
sus consejos.
Independientemente del contenido de la presentación, ésta tiene que ser breve, no más de unos estrictos quince
minutos.
Los temas a tratar los centraría principalmente en responder a preguntas como: “¿Cómo me relaciono con otros y con
empleadores potenciales?”, “¿Cómo evitar el aislamiento personal?”, y en esta línea, y dejaría a parte los consabidos y repetidos consejos que aparecen en todos los sitios y que ya conoce todo el mundo de técnicas para buscar empleo.
Dar una breve descripción de como se está moviendo el mercado de trabajo que sectores están mas activos y cuales
se estan estancando
Temas de Revalorización psicológica, muy necesarios
Que los representantes de Recursos Humanos estén dispuestos a escuchar “comentarios y críticas” sobre el poco
respeto en el trato y los abusos… por la crisis.
Cómo se “re-direcciona ” uno, cuando tiene + de 45, la sensación de valer bien poquito (por estar en paro), y una gran confusión causada por el estrés!
Emprendimiento.
Técnicas de búsqueda de empleo
¿Quieres hacernos algún comentario,
sugerencia o crítica?
Hacer un evento para todos y con el protagonismo de todos, no solo del creador, parece que quiere algo suyo, tanto en lo que dice cómo en lo que escribe. Lo bueno sería el protagonismo para los que buscan y dan empleo, esto lo hablamos varios al salir
Obviamente es imposible dar con un sitio de tamaño adecuado cuando no se tiene idea del número de personas que acudirán (pero esto ya lo sabéis).
Desde mi punto de vista éramos muchos los demandantes de empleo y muy pocos los reclutadores. Como es la primera vez que lo organizáis, supongo que es normal, pero sí me gustaría que la siguiente ocasión haya más reclutadores/headhunters.
Otra cosa es que yo me haya reencontrado con una persona con quien trabajé hace muchos años y que
“tal vez” pudiera llegar a ofrecerme una nueva aventura profesional.
Estaría bien que hubiese más reclutadores participantes.
Si, más agua, pues se agotó.
Enhorabuena por la iniciativa.
Por favor, eliminad la identificación/clasificación/categorización por colores de Buscador/En búsqueda/Observador por una sencillas razones: todos estamos en un momento determinado en una de las tres posiciones y todos estamos a la vez en las tres posiciones y, además, una persona que está en búsqueda puede muy bien ser el enlace que abra la puerta de entrada a un trabajo a otra persona que también está en búsqueda. Creo que lo de la clasificación en categorías/colores estigmatiza y, lejos de facilitar el diálogo para hacer más eficiente el evento, limita las oportunidades de relación.
Sería interesante registrar a todos los asistentes apuntando nombre, email y telefono, y tipo de asistente: reclutador, buscador de empleo, etc…
Solamente indicar que se debe tratar de elegir una sala de mayor altura, el elevado número de personas, hablando en círculos a la vez, hacía prácticamente imposible atender las conversaciones con los interlocutores.
Crítica, ninguna.
Bravo por la iniciativa! Bravo por el clima conseguido: cercano, relajado,
amigable…
Lo único que me ha molestado… la señorita de Michael Page… altiva, poco agradable..
Precisarles, quizás, que están ahí (los de RRHH), también para compartir… pero quizás esté siendo demasiado subjetiva!
Es posible que esta (la nuestra) sea la primera contratación en una Pink Slip Party. El lunes pasado fue el evento y el lunes próximo el candidato se incorpora a nuestra empresa. Esto demuestra que el concepto funciona.
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Pink Slip Party: Tras el primer evento
Escrito por Enrique en Pink Slip Party ( Martes mayo 11, 2010 )
Quisiera agradecer a todos los que estuvieron allí, acercarse a la Pink Slip Party.
AFFIRMA nos ha cedido el espacio, que para la próxima vez será en otra sede más grande. GRACIAS.
Los autores del libro Punto y Seguido fueron los primeros ponentes por la baja obligada de Fernando Rodrigo. Concha Zancada, MUCHAS GRACIAS, que con el lío se me pasó agradecértelo en persona. Al resto de autores del libro, Tom Story, Magdalena Rosselló y Ramón Balsells, también MUCHAS GRACIAS.
Los breves consejos que distesi fueron muy acertados y creo que han servido para ayudar a la gente a entender que no pasa nada por estar desempleado, que hay que animarse y tener claro nuestro destino profesional deseado para comunicarlo eficientemente a nuestros contactos y que sean radares de nuestra búsqueda.
GRACIAS a Marta Saavedra de Manpower por acudir y expresar el espíritu que desea tener y transmitir Manpower, consciente del problema actual en el que estamos.
GRACIAS a Begoña González de Michael Page por acudir y dar una disculpa, que nadie pidió, por las veces que los candidatos no reciben respuesta en sus procesos de selección. Están literalmente desbordados y están trabajando para mejorar la relación con los candidatos. Una buena muestra es haber acudido a este evento.
GRACIAS a todos los desempleados que no se cortaron y se pusieron el gomet rosa. De eso se trata, de relacionarse y de elevar el ánimo. Como dije, dentro de lo malo del desempleo y de la desgracia de la crisis actual, la ventaja que tenéis es que nadie os estigmatiza por estar en el paro. ¡Si lo raro es tener trabajo!.
GRACIAS finalmente a César Martínez Dalmau por su colaboración en la difusión del evento y por acudir a aconsejar a quien se haya acercado a él. Seguiremos colaborando porque me va a ayudar a reforzar la presencia de reclutadores para los siguientes eventos. Seguro que hacemos que vengan más y hagan el evento más interesante.
Y veremos a ver si lo que contaba de las películas de Disney de que el universo se confabula para lograr un empleo, lo mismo va y pasa con alguien. Si es así, que nos los diga a todos para alegrarnos todos juntos.
GRACIAS, GRACIAS, GRACIAS.
Se me pasó comentar que he preparado una encuesta para recibir feedback y sugerencias de mejoras. Es muy breve y ayudará a mejorar el evento.
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Convocada la segunda Pink Slip Party
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Pink Slip Party: nos vemos esta tarde
Escrito por Enrique en Gestión de Carrera,Pink Slip Party ( Lunes mayo 10, 2010 )
Recordad que nos vemos esta tarde a las 19:00 en Castellana 164, entreplanta 1, en AFFIRMA.
Es interesante llevar tarjetas. Mira tu por donde que es la primera vez que se me retrasa Vistaprint y no tendré lass diseñadas para la ocasión.
Si no tienes tarjetas, te lass puedes crear e imprimirlas en una cartulina. Es mejor que no llevar nada. Visita esta web.
Como ya he descrito, no es un proceso de selección por lo que nadie piense que va a salir con un trabajo.
Sobre la vestimenta, no es necesario ser formal. De hecho yo me he quitado mi habitual traje e iré de “business casual”, osea “arreglado pero informal”.
Sobre llevar CV: al final no va a poder acudir Fernando Rodrigo así que si lo llevabas para comparalo con sus consejos, no es necesario.
Eso sí, habrá varias personas de empresas de selección (al menos 5) y siempre se lo puedes facilitar en directo y en persona o al menos consulltarles su opinión.
Sobre todo: no te cortes y relacionate concuanta más gente mejor.
Nos vemos en un rato.
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Pink Slip Party: Cambio obligado de ponente
Escrito por Enrique en Gestión de Carrera,Pink Slip Party ( Domingo mayo 9, 2010 )
Por causas absolutas de fuerza mayor Fernando Rodrigo no podrá ser ponente en este primer evento.
Posponemos su participación para el siguiente evento.
Para este evento se me ofrecieron también como ponentes varios autores del libro “Punto y Seguido“.
Tenían asistencia confirmada Concha Zancada y Tom Story que amablemente nos contarán brevemente sus experiencias personales en la búsqueda de empleo. Concha intentará que pueda acudir algún autor más.
Muchas gracias a Concha por proponerse como ponentes.
Conocer que lo que se siente al estar en el paro es normal porque ves que le pasa a otra gente es muy útil para salir del bloqueo y aislamiento que te causa esa situación.
Dentro de lo malo de estar en paro, ahora mismo y “gracias” a la crisis salvaje que padecemos los desempleados tienen una ventaja respecto a los que, como yo, estuvieron desempleados hace años: AHORA NADIE TE ESTIGMATIZA POR ESTAR PARADO.
Hace unos años era hasta casi una deshonra decir que se estaba parado y la gente casi te acababa huyendo. Si eres de perfil directivo el drama es mayor: pasas de recibir cientos de llamadas a no ser recibido ni siquiera por quien gracias a tus gestiones contrataba proyectos. (“Por el interés te quiero, Andrés”. Seguro que os suena). Ahora mismo no es nada raro, por desgracia, estar en paro y lo normal es que cualquiera lo entienda.
Por tanto, hay que aprovechar esta ligera ventaja para no dejarse acogotar por la situación, para no perder el ánimo y para salir a relacionarse y hacer contactos, porque es la mejor manera de conseguir un nuevo empleo.
Esa es la idea de este evento: activar la búsqueda de empleo reforzando la moral del que acuda. No estas solo y en la PinkSlipParty puedes relacionarte con reclutadores o hacer equipo con otros desempleados para ayudarse mutuamente.
Gracias a Concha, Tom y cualquier otro autor que pueda venir a contaros sus experiencias.
Os pongo el video de promoción de su libro porque las preguntas que plantean seguro que te hacen ver que claramente hablan de ti, que también estas en esa situación.
TERCERA Pink Slip Party
Convocada la segunda Pink Slip Party
PinkSlipParty.es: Llega el networking para desempleados
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1 año de Gestión de Reputación
Escrito por Enrique en Internet,Personal,Temas 2.0 ( Jueves mayo 6, 2010 )
A todo esto, ayer se cumplió un año de la firma de constitución de Gestión de Reputación.
La verdad es que montar una empresa enseña muchas cosas.
Si, es cierto que no le he dado mucha difusión en este blog. Se trata de ir paso a paso afianzando lo que se tiene. Eso si, reconozco que a mi me gustaría ir mucho más rápido. Como por ejemplo lo que estoy concretando para desarrollar con Norberto Zurita (elegido como desarrollador por su calidad y la confianza personal en él ya que estuvimos juntos en GFI) me gustaría haberlo empezado hace un año. Como dicen los italianos “chi va piano, va lontano”.
Sea como sea, vamos afianzando cada paso y cuando llegue el momento de madurez adecuado empezaré a “espamear” a todo el mundo. 
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